tailieunhanh - Nhân sự quản lý - thừa mà thiếu

Nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc tài chính, giám đốc kinh doanh, giám đốc nhân sự, giám đốc marketing (gọi chung là nhân sự cao cấp) đang rất cao. Các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam đang gặp nhiều trở ngại khi tìm ứng viên thích hợp. | Nhân sự quản lý - thừa mà thiếu Nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí tổng giám đốc phó tổng giám đốc giám đốc tài chính giám đốc kinh doanh giám đốc nhân sự giám đốc marketing. gọi chung là nhân sự cao cấp đang rất cao. Các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam đang gặp nhiều trở ngại khi tìm ứng viên thích hợp. Khát nhân lực quản lý Một thực tế không thể phủ nhận là hiện nay các ứng viên nước ngoài Việt kiều đang chiếm ưu thế hơn người Việt về số lượng cũng như chất lượng ở các vị trí cao cấp trong các công ty lớn. Theo Ông Phan Đăng Dũng - Giám đốc PR Marketing Công ty VON chủ sở hưu của mạng tuyển dụng - thì có hai lý do chính chính để giải thích điều này. Đầu tiên là việc các tập đoàn kinh tế của Việt Nam phát triển như vũ bão sau hội nhập theo yêu cầu phát triển mới viêc mở rộng mạng lưới kinh doanh ra nhiều quốc gia trong khu vưc và trên thế giới được nhiều doanh nghiệp ưu tiên trong khi nhân sự quản lý cao cấp ở Việt nam chưa có kinh nghiệm trong việc phát triển và quản lý chiến lược kinh phát triển doanh ra thị trường nước ngoài. Mặt khác nhiều doanh nghiệp VN nhận được sự đầu tư ồ ạt từ các quỹ đầu tư lớn. Cùng với sự đầu tư là yêu cầu về về chất lượng của đội ngũ quản lý để đảm bảo giảm bớt rủi ro đầu của việc. Thứ hai là nhu cầu tuyển dụng nhân sự bản địa của các công ty đa quốc gia ngày càng cao. Các tập đoàn đa quốc gia như Pepsi Unillever P G. khi đầu tư vào Việt Nam đều chủ trương sử dụng nhân sự quản lý người Việt. Hiện nguồn nhân lực cao cấp của VN chưa đáp ứng đủ hai yêu cầu trên. trong khi đó nguồn nhân sự ở các nước phát triển đặc biệt là Mỹ với lực lượng Việt kiều vừa am hiểu văn hóa Việt vừa sớm có cơ hội tiếp xúc với môi trường kinh doanh toàn cầu đáp ứng tốt các yêu cầu mới của doanh nghiệp và đương nhiên theo quy luật cung cầu lượng nhân sự ở vị trí cao cấp là người nước ngoài và Việt kiều chảy về Việt Nam. Khác với việc tuyển dụng ở các vị trí quản lý thấp hơn để đánh giá năng lực của một ứng viên cấp cao nhà tuyển dụng thường dựa vào