tailieunhanh - Team building – chơi cũng là học

Đây là công cụ giúp nhà quản lý đánh giá điểm mạnh, yếu của mỗi nhân viên, từ đó đề xuất biện pháp khắc phục phù hợp”. Đó là lời nhận xét của bà Nguyễn Thuý Ngọc, Giám đốc cung ứng của Công ty P&G Việt Nam, sau khi tham gia Team building. Kể từ năm 2002, người ta biết thêm về dịch vụ mới Team building của Công ty AQL, công ty chuyên cung ứng và đào tạo nhân lực. Dịch vụ này đã được áp dụng phổ biến ở các nước phát triển như Đức, Pháp, Mỹ, Thuỵ. | Team building - chơi cũng là học Đây là công cụ giúp nhà quản lý đánh giá điểm mạnh yếu của mỗi nhân viên từ đó đề xuất biện pháp khắc phục phù hợp . Đó là lời nhận xét của bà Nguyễn Thuý Ngọc Giám đốc cung ứng của Công ty P G Việt Nam sau khi tham gia Team building. Kể từ năm 2002 người ta biết thêm về dịch vụ mới Team building của Công ty AQL công ty chuyên cung ứng và đào tạo nhân lực. Dịch vụ này đã được áp dụng phổ biến ở các nước phát triển như Đức Pháp Mỹ Thuỵ Điển Thuỵ Sĩ. từ trường học đến các tổ chức. Ở Việt Nam có thể nhìn thấy một số hoạt động tập thể mang tính Team building mà các doanh nghiệp thường sử dụng như trò chơi dã ngoại cắm trại thể thao. Xây dựng và phát triển đội nhóm Ông Ernest John Proctor chuyên gia tư vấn nhân sự AQL giải thích Teambuilding tạm dịch là giải pháp xây dựng và phát triển đội nhóm. Nó kết hợp vừa thực hành - đánh giá - đào tạo và tạo động lực nhằm liên kết và gìn giữ người tài. Đồng thời khơi dậy động lực và niềm tự hào trong mỗi nhân viên cùng hướng đến mục đích chung của doanh nghiệp. Team building có nhiều dạng hoạt động riêng biệt thích hợp với tình hình nhân sự từng doanh nghiệp. Ông Nguyễn Hoà An Giám đốc điều hành Công ty AQL cho biết có những chương trình khách hàng ấn tượng như giám đốc làm bảo vệ săn tìm kho báu cùng nhau xây dựng tháp kinh doanh một ngày hoán đổi công việc . Tuy không tham gia trực tiếp nhưng người ta có thể cảm nhận không khí tập thể qua những tấm ảnh được lưu giữ lại ởAQL. Đó là trò chơi Trust me giúp các thành viên tin cậy hiểu nhau hơn. Rồi là The Wheel giúp phát triển kỹ năng hợp tác. Có thể chia làm 4 nhóm hoạt động chính. Cụ thể nhóm chương trình thực hành xây dựng đội nhóm gồm nhiều bài thực hành tình huống thực tế của tổ chức nhấn mạnh xây dựng hệ thống làm việc nhằm phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề giao tiếp nhóm tinh thần lãnh đạo. Hình thức này được các doanh nghiệp kết hợp vào hoạt động đào tạo kỹ năng. Nhóm hoạt động thách thức đội nhóm là hình thức sử dụng trong các chương .