Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng tổ chức
Để nhân viên mở rộng tầm nhìn ra bên ngoài
tailieunhanh - Để nhân viên mở rộng tầm nhìn ra bên ngoài
Mặc dù bộ phận marketing thường chịu trách nhiệm chính thức về việc chủ động tìm kiếm các cơ hội thị trường mới, nhưng tất cả mọi người trong công ty hoạt động theo định hướng thị trường đều nên mở rộng tầm nhìn ra bên ngoài. Mỗi cá nhân với kinh nghiệm và chuyên môn khác nhau có thể sẽ nắm bắt những thông tin quan trọng và quý giá mà đôi khi các chuyên gia marketing bỏ qua. Sau đây là một vài phương pháp để nhân viên của bạn nhìn ra thế giới bên ngoài với những. | Để nhân viên mở rộng tầm nhìn ra bên ngoài Mặc dù bộ phận marketing thường chịu trách nhiệm chính thức về việc chủ động tìm kiếm các cơ hội thị trường mới nhưng tất cả mọi người trong công ty hoạt động theo định hướng thị trường đều nên mở rộng tầm nhìn ra bên ngoài. Mỗi cá nhân với kinh nghiệm và chuyên môn khác nhau có thể sẽ nắm bắt những thông tin quan trọng và quý giá mà đôi khi các chuyên gia marketing bỏ qua. Sau đây là một vài phương pháp để nhân viên của bạn nhìn ra thế giới bên ngoài với những khách hàng đối thủ cạnh tranh và sự thay đổi o Gửi nhân viên kỹ thuật đến các cuộc hội thảo khoa học công nghệ thông tin hoặc hội nghị khách hàng. o Thành lập một nhóm chuyên gia kỹ thuật và giao cho họ nhiệm vụ theo dõi thông tin từ nhiều nguồn khác nhau chính thức hoặc không chính thức về những tiến bộ phát triển khoa học kỹ thuật hay công nghệ có thể đe dọa hoặc tạo cơ hội kinh doanh cho tổ chức . o Tập trung sự quan sát ở trung tâm dịch vụ khách hàng. o Tổ chức những buổi gặp mặt thân mật với các nhà nghiên cứu và chuyên gia để nghe họ nói về các xu hướng và các bước phát triển mới. o Gửi các nhà điều hành và quản lý không phụ trách mảng bán hàng tham gia các cuộc gặp mặt khách hàng cùng với đại diện bán hàng. Khi ấy họ có thể học hỏi được nhiều điều hữu ích và thực tế về khách hàng và đối thủ cạnh tranh hơn là từ những bảng báo cáo nghiên cứu. Giữa phương pháp nghiên cứu chính thức và không chính thức phương pháp nào hiệu quả hơn giúp bạn tìm hiểu khách hàng và tìm kiếm các cơ hội thị trường Trong thực tế những chuyên gia marketing giàu kinh nghiệm thường áp dụng cả hai vì mỗi phương pháp đem lại những vốn kiến thức có giá trị riêng. Các nhà điều hành và quản lý sẽ đưa ra những quyết định chính xác hơn nếu họ phát triển được một ý thức mang tính đồng cảm về những gì khách hàng đang tìm kiếm. Tóm tắt o Nghiên cứu thị trường là một quy trình lắng nghe và tìm hiểu với mục tiêu ra quyết định chính xác và hiệu quả hơn. o Nghiên cứu chính thức bao gồm quan sát trực .
Ngọc Uyển
106
4
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Quy trình đào tạo nội bộ
4
281
20
Khóa luận tốt nghiệp: Đào tạo nhân viên tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Phú Hải Bắc Ninh
67
3
1
4 bước không thể bỏ qua trong quy trình đào tạo nhân viên mới nhất năm 2019
5
129
0
Danh sách công - nhân viên được đào tạo
1
182
0
Quy trình đào tạo bên ngoài
5
248
4
Biểu mẫu Kế hoạch đào tạo nhân viên
1
216
3
7 bước đào tạo nhân viên thành công
5
147
1
Chỉ số KPI về đào tạo
2
219
0
Khóa luận tốt nghiệp: Đào tạo nhân viên tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Di động thế hệ mới NMS
48
4
1
Mẫu Biên bản đào tạo
1
852
4
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462282
61
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
24830
79
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11281
542
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10507
466
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9785
108
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8876
1160
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8461
426
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8089
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7463
1763
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
7185
268
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng tổ chức
Đào tạo nhân viên
quản trị nhân sự
quản trị tài nguyên nhân lực
Phần mềm Quản lý Nhân sự
phần mềm SSP HRM
cơ cấu tổ chức nhân sự
Quy trình đào tạo nội bộ
Nhu cầu nhân sự
Trình độ tay nghề nhân viên
Tài liệu đào tạo nhân sự
Trách nhiệm đào tạo
Chương trình đào tạo
Đề xuất đào tạo nhân sự
Danh sách đào tạo
Nội dung đào tạo
Quá trình đào tạo
Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Đào tạo nhân lực
Kế hoạch đào tạo nhân viên
Nhu cầu đào tạo nhân viên
Quá trình đào tạo nhân viên
Quản trị kinh doanh
Đào tạo nhân viên kinh doanh
Sales training
Quy trình đào tạo nhân viên
Quy trình đào tạo nhân viên mới
Đào tạo nhân viên mới
Danh sách công nhân được đào tạo
Danh sách nhân viên được đào tạo
Danh sách nhân viên tham gia đào tạo
Thủ tục đào tạo
Hướng dẫn đào tạo
Thời gian đào tạo
Khóa đào tạo
Quy trình đào tạo bên ngoài
Trình độ nhân viên
Tay nghề nhân viên
Phiếu yêu cầu đào tạo
Chính sách phát triển nhân sự
Đào tạo nguồn lực
Nghiệp vụ đào tạo
Nhu cầu đào tạo
Biểu mẫu Kế hoạch đào tạo nhân viên
Mô tả công việc
Hợp đồng thử việc
Điều khoản hợp đồng
Xét duyệt nhân viên
Các bước đào tạo nhân viên
Hướng dẫn đào tạo nhân viên
Phát triển tiềm năng nhân viên
Chỉ số KPI về đào tạo
KPI cho đào tạo
KPI đào tạo nhân viên
Hiệu quả đào tạo
Đánh giá kết quả đào tạo
Chi phí huấn luyện nhân viên
Huấn luyện nhân viên
Thời gian huấn luyện
Đánh giá kết quả đào tạo nhân viên
Mẫu Biên bản đào tạo
Biên bản đào tạo
Nhân viên được dào tạo
Người đào tạo
Bộ phận tiến hành đào tạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên
Trình độ cử nhân giáo viên
Bồi dưỡng trình độ cử nhân giáo viên
Đào tạo trình độ cử nhân giáo viên
Quản lý đào tạo giáo viên trung học
Quản lý bồi dưỡng giáo viên trung học
Thực trạng đào tạo cử nhân giáo viên
Mẫu Kế hoạch chi tiết đào tạo năm
Kế hoạch chi tiết
Kế hoạch đào tạo năm
Đào tạo nghiệp vụ nhân viên
Tuyển dụng nhân sự
Mục tiêu công việc
Quản trị nguồn nhân lực
Quy trình đào tạo
Phát triển nhân sự
Thiết kế đào tạo
Hiệu suất công việc
Tiêu chuẩn công việc
Huấn luyện nhân sự
Quy trình huấn luyện nội bộ
Đánh giá nhu cầu đào tạo
Phương pháp đào tạo
Mẫu Kế hoạch đào tạo nghiệp vụ
Kế hoạch đào tạo nghiệp vụ
Kế hoạch đào tạo
Đào tạo nghiệp vụ
Phát triển năng lực nhân viên
Hình thức đào tạo
Đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo trong công việc
Đào tạo ngoài công việc
Hình thức đào tạo nhân lực
Kỹ năng đào tạo nhân viên
Nhân viên tác nghiệp
Quản trị đào tạo nhân viên tác nghiệp
Khách sạn 3 sao
Đào tạo nhân viên khách sạn
Đào tạo nhân viên tác nghiệp
Phát triển doanh nghiệp
Môi trường làm việc
Đánh giá nhân viên
Quy trình đào tạo nhân sự chung
Quy trình đào tạo nhân sự
Đào tạo nhân sự
Yêu cầu cán bộ
Nâng cao chuyên môn nhân sự
Bồi dưỡng nghiệp vụ nhân viên
Chính sách đào tạo nội bộ
Đào tạo nội bộ
Quy chế đào tạo
Đào tạo hội nhập
Danh sách học viên tham gia đào tạo
Chức danh học viên
Thông tin học viên
Đơn vị làm việc
Trung tâm đào tạo
Đào tạo chuyên môn
Mục tiêu chiến lược kinh doanh
mẹo vặt trong lãnh đạo
bí quyết lãnh đạo
phương pháp đào tạo nhân viên
chương trình đào tạo nhân viên
Kinh nghiệm bán hàng
Kỹ năng bán hàng
Kỹ năng đàm phán
Huấn luyện Sales
Đào tạo kỹ năng nhân viên
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Chương 10: Các phương pháp tính quá trình quá độ trong mạch điện tuyến tính
57
225
7
22-11-2024
báo cáo hóa học:" Perceptions of rewards among volunteer caregivers of people living with AIDS working in faith-based organizations in South Africa: a qualitative study"
10
146
1
22-11-2024
BÀI GIẢNG Biến Đổi Năng Lượng Điện Cơ - TS. Hồ Phạm Huy
137
146
1
22-11-2024
Giáo án điện tử tiểu học môn lịch sử: Cách mạng mùa thu
39
157
1
22-11-2024
Sử dụng mô hình ARCH và GARCH để phân tích và dự báo về giá cổ phiếu trên thị trường chứng khoán
24
1064
2
22-11-2024
Valve Selection Handbook - Fourth Edition
337
139
1
22-11-2024
longman english 1
5
119
0
22-11-2024
SQL và PL/SQLCơ bản.Oracle cơ bản - SQL và PL/SQLMỤC LỤCMỤC LỤC ... CHƯƠNG
104
148
0
22-11-2024
The financial crisis and the pricing of interest rates in the Irish mortgage market: 2003-2011
40
111
0
22-11-2024
Thực hành bệnh tim mạch part 6
54
155
0
22-11-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8089
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7463
1763
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4364
1369
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
6148
1258
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8876
1160
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3786
680
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3909
609
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4613
562
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11281
542
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4445
490