tailieunhanh - Giá trị, thái độ và sự thỏa mản đối với công việc

Nhận thức là một quá trình qua đó cá nhân tổ chức sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình để tìm hiểu môi trường xung quanh. Tuy nhiên những điều kiện ta nhận thức có thể không đúng với sự thật khách quan vì nhận thức của mỗi người chịu sự chi phối theo ý muốn chủ quan. Quá trình nhận thức chú ý có chọn lọc, tổ chức nhận thức và diễn giải | Chương 3 Giá trị , thái độ và sự thỏa mãn với công việc Nội dung: Giá trị là gì? Thái độ là gì? Sự thỏa mãn đối với công việc? Giá trị, thái độ có liên quan thế nào đến văn hóa dân tộc nói chung và văn hóa tổ chức nói riêng Nhận thức Nhận thức là một quá trình qua đó cá nhân tổ chức sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình để tìm hiểu môi trường xung quanh Tuy nhiên những điều ta nhận thức có thể không đúng sự thật khách quan, vì nhận thức của mỗi người chịu sự chi phối theo ý muốn chủ quan Quá trình nhận thức: chú ý có chọn lọc - tổ chức nhận thức và diễn giải - thể hiện cảm xúc và hành vi Mô hình về quá trình nhận thức Tác nhân kích thích của môi trường Cảm nhận Nghe Nhìn Ngửi Nếm Chú ý có chọn lọc Tổ chức nhận thức và diễn giải Cảm xúc và hành vi Nghiên cứu cho thấy những đặc tính cá nhân như thái độ, động cơ, mối quan tâm, kinh nghiệm và kỳ vọng là những yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức của mỗi người Động cơ của mỗi người khi nhìn sự việc cũng ảnh hưởng đến nhận thức rất lớn Về kỳ vọng: cha mẹ luôn đặt yêu cầu quá cao với con SV luôn cho rằng GV là trung thực, thông minh, vui vẽ, có tài Về kinh nghiệm Chúng ta nhận thức những gì đã biết khác với những người chưa biết gì về điều đó Ví dụ một người chưa từng nhìn thấy người da đen sẽ có hành vi khác với người đã từng thấy họ Về mối quan tâm hay mục tiêu của nhận thức Nhận thức đối vấn đề đang quan tâm sẽ khác vấn đề không đáng quan tâm Ví dụ: khi cấp trên vừa có chỉ đạo là yêu cầu nhân viên không được đi trễ thì người quản lý trực tiếp của bạn sẽ nhận thức vấn đề đi trễ của bạn khác với nhận thức cách đây một tuần Các đặc điểm của mục tiêu được quan sát có thể ảnh hưởng đến nhận thức của chúng ta Ví dụ: trong đám đông người họat bát gây ồn ào lại gây được chú ý nhiều hơn những người ít nói Bối cảnh cũng tác động rất lớn đến nhận thức Mục tiêu nhận thức không thể nhìn đơn lẻ Mối quan hệ giữa mục tiêu nhận thức và nền tảng của mục tiêu đó sẽ ảnh hưởng đến nhận thức của chúng ta Ví dụ Chúng ta thường . | Chương 3 Giá trị , thái độ và sự thỏa mãn với công việc Nội dung: Giá trị là gì? Thái độ là gì? Sự thỏa mãn đối với công việc? Giá trị, thái độ có liên quan thế nào đến văn hóa dân tộc nói chung và văn hóa tổ chức nói riêng Nhận thức Nhận thức là một quá trình qua đó cá nhân tổ chức sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình để tìm hiểu môi trường xung quanh Tuy nhiên những điều ta nhận thức có thể không đúng sự thật khách quan, vì nhận thức của mỗi người chịu sự chi phối theo ý muốn chủ quan Quá trình nhận thức: chú ý có chọn lọc - tổ chức nhận thức và diễn giải - thể hiện cảm xúc và hành vi Mô hình về quá trình nhận thức Tác nhân kích thích của môi trường Cảm nhận Nghe Nhìn Ngửi Nếm Chú ý có chọn lọc Tổ chức nhận thức và diễn giải Cảm xúc và hành vi Nghiên cứu cho thấy những đặc tính cá nhân như thái độ, động cơ, mối quan tâm, kinh nghiệm và kỳ vọng là những yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức của mỗi người Động cơ của mỗi người khi nhìn sự việc cũng ảnh hưởng đến nhận thức .