tailieunhanh - Giáo trình luật lao động về thời gian làm việc Th.s. Diệp Thành Nguyên - 8

Không được sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa. - Người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện vệ sinh riêng cho lao động nữ trong quá trình làm việc, (phải có chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệ sinh nữ). Ơí những nơi sử dụng nhiều lao động nữ, người sử dụng lao động có trách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một. | Giáo trình Luật Lao động cơ bản - Không được sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa. - Người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện vệ sinh riêng cho lao động nữ trong quá trình làm việc phải có chỗ thay quần áo buồng tắm và buồng vệ sinh nữ . Ơí những nơi sử dụng nhiều lao động nữ người sử dụng lao động có trách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí cho lao động nữ có con ở lứa tuổi gửi trẻ mẫu giáo. - Phải đảm bảo chỗ làm việc cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản. b. Những ưu đãi đối với lao động nữ Nhà nước đảm bảo quyền làm việc của lao động nữ có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt làm việc không trọn ngày trọn tuần hoặc giao việc tại nhà. Được từng bước cải thiện điều kiện lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp chăm sóc sức khỏe tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần cho lao động nữ. - Lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường khi có giấy chứng nhận của thầy thuốc nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi và lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động . - Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con cộng lại từ bốn đến sáu tháng tùy theo điều kiện lao động tính chất công việc nặng nhọc độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Trong thời gian nghỉ vẫn được hưởng lương chế độ bảo hiểm xã hội. - Hết thời gian nghỉ thai sản nếu có nhu cầu người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm .