tailieunhanh - Nghị định số 207/2004/NĐ-CP

Nghị định số 207/2004/NĐ-CP về việc quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm của các thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty nhà nước do Chính Phủ ban hành | CHÍNH PHỦ Số 207 2004 NĐ-CP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 14 tháng 12 năm 2004 NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 207 2004 NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 12 NĂM 2004 QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI CÁC THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TỔNG GIÁM ĐỐC GIÁM ĐỐC CÔNG TY NHÀ NƯỚC CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001 Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 Căn cứ Luật Doanh nghiệp nhà nước ngày 26 tháng 11 năm 2003 Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội NGHỊ ĐỊNH Điều 1. Phạm vi áp dụng chế độ tiền lương tiền thưởng và chế độ trách nhiệm quy định tại Nghị định này bao gồm 1. Công ty nhà nước Tổng công ty nhà nước Công ty nhà nước độc lập. 2. Công ty thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập. Các Tổng công ty công ty nêu trên được gọi tắt là công ty. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị. 2. Tổng giám đốc Giám đốc không kể Tổng giám đốc Giám đốc làm việc theo hợp đồng . Điều 3. Chế độ tiền lương 1. Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị Tổng giám đốc Giám đốc được xếp lương chức vụ thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc theo quy định tại Nghị định số 205 2004 NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước. 2. Tiền lương và phụ cấp của thành viên Hội đồng quản trị Tổng giám đốc Giám đốc được trả căn cứ vào việc thực hiện lợi nhuận và năng suất lao động của công ty theo nguyên tắc lợi nhuận và năng suất lao động tăng thì tiền lương phụ cấp tăng lợi nhuận và năng suất lao động giảm thì tiền lương phụ cấp giảm nhưng thấp nhất bằng mức lương tính trên cơ sở hệ số lương theo hạng công ty phụ cấp lương nếu có và mức lương