tailieunhanh - 3 nguyên tắc cần nhớ để chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Được đào tạo bài bản, sở hữu nhiều bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn vậy nhưng không ít người vẫn gặp khó khăn trong khi tìm việc. Nếu bạn là một trong số đó thì sau đây là 3 nguyên tắc có thể giúp bạn xoay chuyển tình hình. Làm thế nào để lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng? Đây có lẽ là câu hỏi mà tất cả những ai đang tìm việc đều quan tâm. Một số người chọn cách học thêm thật nhiều lớp học về nghiệp vụ và các kỹ năng mềm để có thể. | 3 nguyên tắc cần nhớ để chinh phục mọi nhà tuyển dụng Được đào tạo bài bản sở hữu nhiều bằng cấp chứng chỉ chuyên môn vậy nhưng không ít người vẫn gặp khó khăn trong khi tìm việc. Nếu bạn là một trong số đó thì sau đây là 3 nguyên tắc có thể giúp bạn xoay chuyển tình hình. Làm thế nào để lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng Đây có lẽ là câu hỏi mà tất cả những ai đang tìm việc đều quan tâm. Một số người chọn cách học thêm thật nhiều lớp học về nghiệp vụ và các kỹ năng mềm để có thể có một bản lý lịch ấn tượng. Số khác tích cực đi làm ở nhiều công ty khác nhau với mức lương bèo hòng tích góp kinh nghiệm để có cơ hội chứng minh mình không non nớt. Nhà tuyển dụng ít quan tâm bạn là ai mà chỉ muốn biết bạn làm được gì cho họ Nhưng liệu đây có phải những biện pháp tốt nhất để tăng cơ hội có việc Đó có phải là điều các nhà tuyển dụng mong chờ Theo chuyên gia George Bradt người từng có thời gian làm quản lý tại Unilever Procter Gamble Coca-Cola và hiện là CEO của công ty tư vấn nhân lực Power Information Network thì đây không phải giải pháp. Thay vào đó ông Bradt đề xuất 3 nguyên tắc rất ngắn gọn và thực tế trong bài viết trên tạp chí uy tín Forbes 1. Tìm hiểu kỹ đối tượng Theo George Bradt trước tiên bạn cần hiểu rõ công ty tổ chức hay những người bạn đang muốn đầu quân là ai. Cần phải đào đủ sâu để hiểu rõ họ cách họ cư xử ra sao ra quyết định như thế nào mối quan hệ giữa những người trong cơ quan cảm nhận của họ về công ty của mình những nguyên tắc ứng xử trong công ty và môi trường làm việc. Tóm lại là văn hóa của doanh nghiệp. Điều này là rất quan trọng bởi văn hóa là lợi thế cạnh tranh thực sự và bền vững nhất. 2. Tìm hiểu vấn đề của nhà tuyển dụng Bạn là người thế nào không quan trọng. Không ai quan tâm tới chuyện đó. Họ cũng sẽ không quan tâm đến việc bạn từng làm gì ông Bradt viết. Không ai nửa đêm bật dậy và quyết định sẽ tuyển dụng bạn vì một sự thôi thúc không rõ ràng. Vậy họ quan tâm đến gì Họ chỉ quan tâm đến chính họ đến những vấn đề chưa có lời giải . Từ .