tailieunhanh - Chuyên đề tốt nghiệp: Những kiến nghị phổ biến cho việc công tác của một doanh nghiệp phần 8

+ Song song với việc đào tạo cán bộ, công ty cũng cần có những chương trình tập huấn riêng cho đội ngũ cộng tác viên, đại lý về bảo hiểm con người. | LuEn Vn tèt nghiOp năm công ty cũng nên có tổ chức các cuộc hội thảo giới thiệu về các nghiệp vụ bảo hiểm mà thị trường đang có nhu cầu cho tập thể cán bộ nhân viên khuyến khích và hỗ trợ họ tham gia vào khâu khai thác giúp tăng doanh số thu nhập cho công ty. Song song với việc đào tạo cán bộ công ty cũng cần có những chương trình tập huấn riêng cho đội ngũ cộng tác viên đại lý về bảo hiểm con người. Tuy nhiên công tác này rất khó thực hiện do phần lớn những người đứng ra làm đại lý đều là những thành viên của các cơ quan xí nghiệp trường học họ làm người đại diện hưởng hoa hồng nhưng luôn coi đây là một nghề phụ thêm. Trong các nghiệp vụ bảo hiểm con người để đối phó với tình trạng khiếu nại và gian lận ngày càng tăng với mức độ ngày càng phức tạp thì việc nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ bảo hiểm là rất quan trọng. Bên cạnh đó cũng cần phải quan tâm đến việc giáo dục tư tưởng đạo đức cho họ nhằm năng cao ý thức trách nhiệm trong công việc. Nâng cao ý thức trách nhiệm là bao gồm cả cách thức giao tiếp với khách hàng lòng nhiệt tình tận tâm vì công việc tinh thần không ngại khó khăn vất vả nhằm tránh được tình trạng cán bộ bảo hiểm câu kết với khách hàng để tiến hành trục lợi bảo hiểm. Có câu Một người lo bằng một kho người làm vì vậy ngoài công tác trên việc nâng cao chất lượng của đội ngũ lãnh đạo cũng là rất quan trọng do họ chính là những con người sẽ quyết định hiệu quả kinh doanh của công ty. Nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở đây bao gồm hai vấn đề là nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và nâng cao khả năng quản lý con người. Người lãnh đạo là người có trình độ chuyên môn cao có khả năng giải quyết các vấn đề quan trọng của công ty có kinh nghiệm trong công tác có thể vận hành các hoạt động của công ty một cách có hiệu quả nhất. Khả năng quản lý con người có thể là do năng khiếu bẩm sinh cũng có thể do đào tạo mà có. Cũng có nhiều trường hợp cán bộ là người rất giỏi chuyên môn và nghiệp vụ nhưng không thể trở thành người lãnh đạo vì