tailieunhanh - Dấu hiệu sự nghiệp của bạn “dậm chân tại chỗ”.

Vị trí công việc không thay đổi trong nhiều năm, mức tiền lương eo hẹp, hiệu xuất thu được ở mức trung bình, ít được chọn mặt để giao những công việc vàng, đây là dấu hiệu cho thấy sự nghiệp của bạn đang “dậm chân tại chỗ” và có nguy cơ “phá sản”. | Dấu hiệu sự nghiệp của bạn dậm chân tại chô Vị trí công việc không thay đối trong nhiều năm mức tiền lương eo hẹp hiệu xuất thu được ở mức trung bình ít được chọn mặt để giao những công việc vàng . đây là dấu hiệu cho thấy sự nghiệp của bạn đang dậm chân tại chỗ và có nguy cơ phá sản . Dấu hiệu sự nghiệp của bạn dậm chân tại chỗ Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng có rất nhiều lí do để nhận biết công việc của bạn đang có vấn đề vai trò trách nhiệm công việc không được thay đối trong nhiều năm liền không tích lũy được kinh nghiệm mới không được mời tới các cuộc họp hoặc thảo luận quan trọng hiệu xuất công việc ở mức trung bình có nhiều thời gian rảnh rỗi ít nhận được điện thoại email và thậm chí là không ai cần tới sự giúp đỡ của bạn. .đó là những dấu hiệu đỏ cảnh báo sự nghiệp của bạn không chỉ dậm chân tại chỗ mà còn có nguy cơ kết thúc. Bạn sẽ cảm thấy sợ hãi hoang mang và lo lắng không biết nên làm thế nào để lấy lại phong độ. Đó là cảm giác tất yếu nhưng hãy bình tĩnh lắng nghe những điều tôi chia sẻ đó có thể là một cánh cửa giúp bạn mở ra những cơ hội thay đối mới chuyên gia nghề nghiệp Charles chia sẻ. Nói chuyện với ông chủ Đây là bước đầu tiên bạn cần làm để thay đối cục diện. Cuộc nói chuyện của bạn nên đề cập đến những thắc mắc về vị trí và trách nhiệm của bạn với công việc hiện tại. Đã đến lúc sử dụng bản theo dõi thành tích được liệt kê từ trước tới nay. Hãy gửi cho ông chủ cùng yêu cầu xem xét kỹ càng. Nếu ông chủ của bạn là một người tuyệt vời ông ta sẽ nhận ra năng lực thực sự của bạn và có cách thay đối vị trí sao cho thật phù hợp. Đề nghị với ban quản lý Cũng theo Charles Bạn có thể đến gặp ban quản lý và yêu cầu quản lý cho bạn biết lý do bạn chậm tiến và một vài lời khuyên để gỡ rối vấn đề đang xảy ra. Ngoài ra bạn cũng có thể yêu cầu bộ phận HR bộ phận chuyên về quản lý nhân sự của công ty xem xét lại tình hình hiện tại của bạn biết đâu cục diện sẽ thay đối theo chiều hướng tích cực. Hãy nhớ bạn chủ động giải quyết vấn đề bao nhiêu kết quả bạn