tailieunhanh - Thông tư liên tịch số 06/2009/TTLT-BLĐTBXH-BTC

Thông tư liên tịch số 06/2009/TTLT-BLĐTBXH-BTC về việc hỗ trợ đối với người lao động mất việc làm trong doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính ban hành để hướng dẫn thực hiện Quyết định số 30/2009/QĐ-TTg ngày 23 tháng 2 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ đối với người lao động mất việc làm trong doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế. | BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ tài chính CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 06 2009 TTLT-BLĐTBXH-BTC Hà Nội ngày 27 tháng 02 năm 2009 THÔNG TƯ LIÊN TỊCH HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 30 2009 QĐ-TTG NGÀY 23 THÁNG 2 NĂM 2009 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ VỀ VIỆC HỖ TRỢ ĐỐIVỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG MẤT VIỆC LÀM TRONG DOANH NGHIỆP GẶP KHO KHĂN DO SUY GIẢM KINH TẾ Căn cứ Quyết định số 30 2009 QĐ-TTg ngày 23 tháng 2 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc hô trợ đối với người lao động mất việc làm trong doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế sau đây viết tắt là Quyết định số 30 2009 QĐ-TTg Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính hướng dân thực hiện như sau I. ĐÓI TƯỢNG ÁP DỤNG Đối tượng áp dụng của Thông tư này là doanh nghiệp và người lao động quy định tại Điều 1 Điều 2 và Điều 3 của Quyết định số 30 2009 QĐ-TTg. II. DOANH nghiệp Gặp khó khăn trong năm 2009 ĐƯỢC NHÀ NƯỚC CHO VAY ĐỂ THANH TOÁN cHo nGườI lao ĐỘNG Trong năm 2009 doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế thì được Nhà nước cho vay để thanh toán tiền lương đóng bảo hiểm xã hội và trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại Điều 1 của Quyết định số 30 2009 QĐ-TTg thực hiện như sau 1. Đối tượng được vay là các doanh nghiệp có đủ các điều kiện sau a Doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế thuộc các thành phần kinh tế chưa có khả năng thanh toán tiền lương đóng bảo hiểm xã hội và tiền trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc cho người lao động bị mất việc làm. b Doanh nghiệp có số lao động phải giảm từ 30 trở lên hoặc từ 100 lao động trở lên không kể lao động thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng . Số lao động phải giảm của doanh nghiệp là số lao động trong danh sách trả lương của doanh nghiệp phải giảm trong năm 2009 bao gồm số lao động là người Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công .