tailieunhanh - Đồ án tốt nghiệp - Phân tích thiết kế hệ thống - QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY SUN-RISE

Tham khảo luận văn - đề án 'đồ án tốt nghiệp - phân tích thiết kế hệ thống - quản lý nhân sự - tiền lương cho công ty sun-rise', luận văn - báo cáo, công nghệ thông tin phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | ĐỀ TÀI QUẢN LÝ NHÂN Sự - TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY SUN-RISE I - Giới thiệu Sun-Rise solution là một công ty mới thành lập chuyên cung cấp các sản phẩm liên quan đến phần cứng máy tính và các dịch vụ tư vấn hỗ trợ khách hàng. Do là một công ty mới thành lập nên SunRise gặp nhiều khó khăn trong công tác quản lí nhân sự và tiền lương nhân cạnh đó số nhân viên của công ty khá đông 110 nên vấn đề này càng trở nên quan trọng đối với công ty. Do nhiều điều kiện khách quan dự án này không cung cấp một ứng dụng quản lí nhân sự hoàn chỉnh cho công ty. Dự án chỉ dừng lại mức độ phân tích các cấu trúc và thành phần cùa hệ thống quản lí nhân sự- tiền lương của công ty. Việc cài đặt đề tạo ra một ứng dụng hoàn chỉnh sẽ nằm trong một dự án khác. 1. Khảo sát thực tế Tuy là một công ty mới thành lập còn rất nhiều khó khăn trong khâu quản lí nhân sự nhưng công ty đã cố gắng tổ chức thành những phòng ban chức năng với nhiều mục đích khách nhau nhằm phục vụ tốt khách hàng. Sơ đồ tổ chức của Sun-Rise 2 và phòng tài chính kế toán. Trong đó Nhân viên phòng hành chính nhân sự sẽ quản lí các vấn đề về nhân sự như tạo danh sách các nhân viên của công ty và các phòng ban trực thuộc các thông tin về nhân viện thông tin cá nhân chức vụ. Nhân viên phòng tài chính kế toán sẽ quản lí tiền lương bằng cách tạo các bảng lương khung lương đối với từng bộ phận và từng chức vụ Mức lương của nhân viên tùy thuộc vào chức vụ . Nhân viên ở chức vụ nào sẽ nhận được mức lương ứng với từng chức vụ đó Những việc được khen thưởng lí do khen thưởng và hình thức khen thưởng tương ứng do giám đốc công ty định ra. Bộ phận quản lí lương có trách nhiệm tạo ra bảng khen thưởng trong đó có tên loại khen thưởng và hình thức khen thưởng tương ứng. Quản lí nhân sự dựa vào bảng đó mà thực hiện khen thưởng cho nhân viên theo bảng trên Những việc được kỉ luật lí do kỉ luật và hình thức kỉ luật tương ứng do giám đốc công ty định ra. Bộ phận quản lí lương có trách nhiệm tạo ra bảng kỉ luật trong đó có tên loại kỉ luật và