Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
International human resource management - Chapter 6
tailieunhanh - International human resource management - Chapter 6
Trong chương giới thiệu chúng tôi mô tả IHR quản lý như vật lộn với vấn đề phức tạp. Quản lý quốc tế (1) phải quản lý hoạt động nhiều hơn từ một góc độ rộng hơn, (2) được tham gia nhiều hơn trong cuộc sống của người lao động xa, (3) cân bằng nhu cầu của PCNs, HCNS và TCNs, (4) Kiểm soát việc tiếp xúc với tài chính và chính trị rủi ro và (5) ngày càng nhận thức được và đáp ứng các quốc gia sở tại và ảnh hưởng trong khu vực. Tất cả những vấn. | Chapter 6 Compensation Chapter objectives In the introductory chapter we described IHR managers as grappling with complex issues. International managers must (1) manage more activities from a broader perspective, (2) be more involved in the lives of their far-flung employees, (3) balance the needs of PCNs, HCNs and TCNs, (4) control exposure to financial and political risks and (5) be increasingly aware of and responsive to host-country and regional influences. All of these issues and concerns are brought out in a discussion of compensation issues. In this chapter we: (cont.) Chapter objectives (cont.) Examine the complexities that arise when firms move from compensation at the domestic level to compensation in an International context. Detail the key components of an international compensation program. Outline the two main approaches to international compensation and the advantages and disadvantages of each approach. Examine the special problem areas of taxation, valid international | Chapter 6 Compensation Chapter objectives In the introductory chapter we described IHR managers as grappling with complex issues. International managers must (1) manage more activities from a broader perspective, (2) be more involved in the lives of their far-flung employees, (3) balance the needs of PCNs, HCNs and TCNs, (4) control exposure to financial and political risks and (5) be increasingly aware of and responsive to host-country and regional influences. All of these issues and concerns are brought out in a discussion of compensation issues. In this chapter we: (cont.) Chapter objectives (cont.) Examine the complexities that arise when firms move from compensation at the domestic level to compensation in an International context. Detail the key components of an international compensation program. Outline the two main approaches to international compensation and the advantages and disadvantages of each approach. Examine the special problem areas of taxation, valid international living cost data and the problem of managing TCN compensation. Examine the recent developments and global compensation issues. Introduction Global compensation managers (that is, everyone involved at any level in pay-related decisions) increasingly deal with two areas of focus. They must manage highly complex and turbulent local details while concurrently building and maintaining a unified, strategic pattern of compensation policies, practices and values. (cont.) Introduction (cont.) For multinationals successfully to manage compensation and benefits requires knowledge of employment and taxation law, customs, environment and employment practices of many foreign countries, familiarity with currency fluctuations and the effect of inflation on compensation and an understanding of why and when special allowances must be supplied and which allowances are necessary in what countries – all within the context of shifting political, economic and social conditions. Objectives of international .
Minh Duyên
47
55
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 3: Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
9
8
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
20
390
33
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Ths. Trần Phi Hoàng
36
271
13
Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực (hệ đại học): Đề số 01
2
394
23
Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực (hệ cao đẳng): Đề số 01
2
279
3
Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực: Đề số 02
2
912
51
Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực: Đề số 03
2
628
15
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
15
132
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
14
184
6
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - GV Lê Thị Thảo
21
253
6
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461998
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23461
70
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11064
535
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10277
453
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9601
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8512
1145
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8321
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7908
2240
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6919
258
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6475
1564
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Quản trị Nguồn nhân lực
chiến lược quản trị
nguyên tắc win win
Quản lý nhân tài
Kết nối mạng xã
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân sự
Nghiệp vụ quản trị nhân lực
Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
Trình độ quản trị nguồn nhân lực
Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Vai trò quản trị nguồn nhân lực
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Nghệ thuật quản lý nhân sự
Quản trị nhân lực
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
Chức năng hoạch định
Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
nhu cầu nguồn nhân lực
Kiến thức quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu nguồn nhân lực
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Nhà quản trị nguồn nhân lực
Vai trò của phòng nhân lực
Quản trị tài nguyên nhân sự
Yếu tố quản trị nguồn nhân lực
Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực
Ebook Quản trị nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Đề tài nhân sự
Tiểu luận quản trị chiến lược
Nguồn nhân lực phát triển
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Management and Services Part 1
10
177
1
10-06-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
195
1
10-06-2024
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN MỀM CAITA part 9
18
143
0
10-06-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
118
1
10-06-2024
Tự học thổi sáo và ngâm thơ part 4
11
166
1
10-06-2024
Báo cáo " Thực thi một số cam kết quốc tế của Việt Nam về biến đổi khí hậu "
9
127
0
10-06-2024
Báo cáo " Thẩm quyền quản lí nhà nước đối với hoạt động quảng cáo thực trạng và hướng hoàn thiện "
7
170
5
10-06-2024
ĐẠI TRÀNG THANH ÂM Ở THAI NHI VÀ SỎI THẬN TRẺ EM - NGƯỜI LỚN
5
105
0
10-06-2024
AN TOÀN TRONG PHÒNG HỒI TỈNH
15
124
0
10-06-2024
ĐỀ TÀI " ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH NGOẠI HỐI CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT NAM "
51
115
2
10-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7908
2240
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6475
1564
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3947
1291
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5565
1155
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8512
1145
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3593
662
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3799
571
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11064
535
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4238
527
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4265
483
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.