tailieunhanh - Cố vấn không theo cách truyền thống

Cố vấn không theo cách truyền thống Các chương trước đề cập đến việc cố vấn theo phương pháp truyền thống, trong đó một nhà quản lý hay điều hành ở cấp bậc cao hơn, có nhiều kinh nghiệm hơn hướng dẫn và tư vấn cho người được cố vấn ở cấp bậc thấp hơn, ít kinh nghiệm hơn. Phương pháp này đem lại nhiều lợi ích, tuy nhiên điểm yếu của phương pháp này là không có được sự độc quyền đối với các chức năng nghề nghiệp và tâm lý mà con người tìm kiếm trong các mối quan. | Ấ 1 1 A. r 1 À Ă 1 Ấ CÔ vân không theo cách truyền thông Các chương trước đề cập đến việc cố vấn theo phương pháp truyền thống trong đó một nhà quản lý hay điều hành ở cấp bậc cao hơn có nhiều kinh nghiệm hơn hướng dẫn và tư vấn cho người được cố vấn ở cấp bậc thấp hơn ít kinh nghiệm hơn. Phương pháp này đem lại nhiều lợi ích tuy nhiên điểm yếu của phương pháp này là không có được sự độc quyền đối với các chức năng nghề nghiệp và tâm lý mà con người tìm kiếm trong các mối quan hệ cố vấn đặc biệt là Sự bảo trợ mở ra những cơ hội nghề nghiệp Huấn luyện Nhận được sự bảo vệ của tổ chức dưới các hình thức Cơ hội được nhìn nhận tốt hơn trong công ty Các nhiệm vụ thách thức để phát triển năng lực Hình mẫu về những giá trị và hành vi phù hợp Tư vấn Ủng hộ và chấp nhận Tình bạn để một người cảm thấy yên tâm và được trân trọng. Một số chức năng này có thể đạt được thông qua hình thức cố vấn giữa các đồng nghiệp ngang hàng và tất cả các chức năng trên đều có thể nắm bắt thông qua một mạng lưới cố vấn bao gồm cả đồng nghiệp ngang hàng lẫn những người cấp cao hơn. Chương này sẽ trình bày các phương pháp cố vấn không theo truyền thống và cách thức bạn có thể tận dụng chúng. Cố vấn giữa các đồng nghiệp Giá trị của việc cố vấn giữa các đồng nghiệp đã được ghi lại trong nghiên cứu năm 1992 của Linda Hill về các nhà quản lý mới. Hầu hết các nhà quản lý trong nghiên cứu này đều thừa nhận rằng việc tiếp cận các đồng nghiệp ngang hàng là một yếu tố chính trong kinh nghiệm cố vấn thành công của họ. Và các nhà quản lý đều cho rằng mối quan hệ với đồng nghiệp - không phải với cấp trên - giúp họ phát triển được nhiều kinh nghiệm quan trọng nhất đối với sự nghiệp. Việc cố vấn giữa các đồng nghiệp dựa trên một cơ sở vững chắc các nhà quản lý trẻ giàu tham vọng và nhiệt tình làm việc có nhiều khả năng học hỏi lẫn nhau và vì cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm nên họ có thể đồng cảm và hỗ trợ lẫn nhau. Patrick - một nhân viên phân tích thị trường - đang gặp phải một rắc rối. sếp anh hầu như chẳng .