tailieunhanh - Thuật dùng người của những công ty nổi tiếng thế giới

Việc tuyển chọn nhân tài từ trước tới nay không bao giờ là một việc đơn giản. "Làm thế nào để chọn ra được những người: đủ đức đủ tài, để phục vụ lợi ích công ty?" Đó là câu hỏi chung của rất nhiều nhà "cầm quân" tại các công ty lớn trên thế giới. Vậy chúng ta thử xem, họ - những tập đoàn nổi tiếng đã có những chiến lược gì? | Thuật dùng người của những công ty nổi tiếng thế giới Việc tuyển chọn nhân tài từ trước tới nay không bao giờ là một việc đơn giản. Làm thế nào để chọn ra được những người đủ đức đủ tài để phục vụ lợi ích công ty Đó là câu hỏi chung của rất nhiều nhà cầm quân tại các công ty lớn trên thế giới. Vậy chúng ta thử xem họ - những tập đoàn nổi tiếng đã có những chiến lược gì 1. NOKIA với kế sách Dĩ nhân vi bản Trọng tâm dùng người của công ty điện thoại nổi tiếng nhất thế giới này chính là Dĩ nhân vi bản Lấy người làm gốc . Để lọc và chọn ra được những nhân tài Nokia thực hiện kế sách Lấy người làm gốc của mình như sau. Một là đối với hệ thống phần cứng bao gồm việc khảo sát về trình độ chuyên môn nghiệp vụ và việc tiếp nhận công nghệ mới của nhân viên. Việc khảo sát chuyên môn này thường do một phòng ban do chính giám đốc đề cử để kiểm tra. Hai là hệ thống phần mềm bao gồm việc khảo sát năng lực sáng tạo tính linh hoạt trong xứ lý tình huống thường thì công việc này do phòng nhân lực trực tiếp kiểm tra. 2. MOTOROLA với 5 chữ E Chữ E thứ nhất Envision Tạo tầm nhìn Phải có sự hiểu biết sâu sắc về khoa học kỹ thuật và xu hướng phát triển của công ty trong quá khứ đồng thời cũng phải nhận thức được xu hướng phát triển của công ty trong tương lai. Chữ E thứ hai Energ Linh hoạt Có sự sáng tạo trong công việc và sự linh hoạt trong việc giải quyết các tình huống phát sinh. Có tinh thần tập thể và biết cách hoạt động theo nhóm. Chữ E thứ ba Execution Khả năng hành động Không thể nói mà không làm hành động nhanh gọn dứt khoát. Làm bất cứ việc gì cũng phải có kế hoạch cụ thể và hiệu quả. Chữ E thứ tư Edge Quyết đoán Có năng lực phán đoán trắng đen phân minh. Phải đưa ra được những quyết định chính xác tại những thời điểm nhạy cảm. Chữ E thứ năm Ethics Đạo đức Thành thực biết tôn trọng người khác luôn tạo được sự tin tưởng và tín nhiệm của đồng nghiệp biết hợp tác. 3. SIEMENS với Loại hình nhà doanh nghiệp Công ty nổi tiếng thế giới với hàng trăm năm tuổi Siemens đã từng được mệnh