tailieunhanh - CÁC TÌNH HUỐNG MUA VÀ BÁN ĐẶC BIỆT

Alfred Marcus sở hữu và điều hành công ty các sản phẩm sứ Seville tại thành phố Silver, bang New Mexico. Công ty đã hoạt động kinh doanh được hơn 50 năm Alfred khá tự hào về thành tích của ông. | PHẦN BỐN CÁC TÌNH HUỐNG MUA VÀ BÁN ĐẶC BIỆT Trường hợp 14 Công ty các sản phẩm sứ Seville Alfred Marcus sở hữu và điều hành công ty các sản phẩm sứ Seville tại thành phố Silver bang New Mexico. Công ty đã hoạt động kinh doanh được hơn 50 năm Alfred khá tự hào về thành tích của ông. Danh tiếng đồ sứ của ông truyền đi khắp nước Mỹ. Các sản phẩm của ông được coi là có chất lượng cao nhất trong ngành cũng như là một trong những sản phẩm đắt nhất. Ông học nghề khi còn là một cậu bé ở Tây ban nha lúc đến Mỹ ngay khi có thể ông đã lập một công ty nhỏ của riêng ông. Phải mất nhiều năm hy sinh và làm việc vất vả mới xây dựng được doanh nghiệp nhưng đến hôm nay ông đã có 800 người làm việc cho ông còn ở lại và ông dành cho họ tất cả những gì mà ông có thể với lòng nhiệt tình và biết ơn. Mặc dù Alfred không phô trương sự giàu có ông vẫn luôn tìm cách làm cho nhân viên của ông được hạnh phúc. Ông tổ chức cắm trại hàng năm những cuộc cắm trại này ông coi là một việc lớn. Vào dịp lễ Giáng sinh hay những kỳ nghỉ khác ông luôn cố gắng làm cho nhân viên của mình cảm thấy được yêu quý và đánh giá cao. Hàng ngày ông đi qua nhà máy khen ngợi những người ông gặp thỉnh thoảng khiển trách những người ông thấy làm việc gì đó sai trái. Ngày nay Alfred là một triêu phú và ông rất hài lòng. Vợ ông Sharon đã mất nhiều năm trước. Đứa con duy nhất của ông Rosa tính rất độc lập Alfred và vợ sau của ông đã nghĩ rằng cô sẽ không bao giờ lấy chồng. Tuy nhiên năm năm trước cô bất ngờ lấy Warren La Gash lúc đó đang sở hữu một cửa hiệu sửa chữa ti vi trong cùng thành phố. Rốt cuộc Warren bán cửa hiệu của anh nó bị lỗ đã lâu đến làm phó chủ tịch phụ trách nhân sự ở công ty Các sản phẩm Sứ Seville. Động cơ thuê Warren của Alferd là để đảm bảo cuộc sống đầy đủ cho con gái ông. Ông chọn vị trí đặc biệt đó vì nó yêu cầu ít trách nhiệm bởi hầu hết những người mới đều hoặc là bạn bè hoặc là người thân của các nhân viên đang làm việc. Tuy nhiên còn đi học quản trị nhân sự. Nhưng khi anh ta đề xuất những thay