tailieunhanh - 3 Nguyên nhân thất bại của những chiến lược hay

Dưới đây là ba lý do phổ biến nhất giải thích tại sao các chiến lược hay lại hóa dở và cách khắc phục mà không loại bỏ các chiến lược đó: Chúng ta đều từng trải qua cảm giác thất bại khi nhận ra rằng chiến lược sáng tạo cao giá, phải cố gắng nỗ lực cao để thực hiện rốt cuộc lại chẳng mang lại kết quả mong muốn. Bạn biết rõ mô- típ này: một việc đầy hứa hẹn cuối cùng lại có kết quả nghèo nàn, sau đó sẽ là giai đoạn phủ nhận, tiếp đến bạn. | 3 Nguyên nhân thất bại của những chiến lược hay Dưới đây là ba lý do phổ biến nhất giải thích tại sao các chiến lược hay lại hóa dở và cách khắc phục mà không loại bỏ các chiến lược đó Chúng ta đều từng trải qua cảm giác thất bại khi nhận ra rằng chiến lược sáng tạo cao giá phải cố gắng nỗ lực cao để thực hiện rốt cuộc lại chẳng mang lại kết quả mong muốn. Bạn biết rõ mô- típ này một việc đầy hứa hẹn cuối cùng lại có kết quả nghèo nàn sau đó sẽ là giai đoạn phủ nhận tiếp đến bạn thực hiện thêm một lần nữa để rồi phải đau đớn thừa nhận rằng chiến lược đó không hiệu quả và cuối cùng là quá trình chấp nhận chiến lược mà mình làm không hoàn hảo. Bạn có thấy điều này quen thuộc Tôi thấy mô-típ này lặp lại thường xuyên trong những nhóm lãnh đạo mà tôi cùng làm việc nhưng tôi cũng nhận ra một điều khác. Khoảng hai phần ba thời gian bản thân chiến lược không có gì sai sót cả. Vấn đề cốt lõi nằm ở đâu đó. Dưới đây là ba lý do pho biến nhất giải thích tại sao các chiến lược hay lại hóa dở và cách khắc phục mà không loại bỏ các chiến lược đó 1. Bạn chọn sai người. Việc thực hiện một chiến lược mới thường sẽ bao gồm việc thuê hoặc đề bạt ai đó chuyên thực hiện chiến lược này một nhân viên thiết kế giỏi để thiết kế website mới đắt tiền và thu hút và có lẽ là một giám đốc phát triển kinh doanh để tạo một cú hích sang thị trường châu Á. Đôi khi chúng ta tìm sai người. Và kết quả là chiến lược thất bại hoặc có vẻ là như vậy. Sự thật là có thể chiến lược không có vấn đề gì. Chỉ là bạn đã tuyển sai người thực hiện nó. Tuy nhiên bởi vig việc tuyển dụng là rất khó khăn nên chúng ta thường loại bỏ chiến lược đó đi thay vì thực hiện lại quá trình tuyển dụng. Vì thế lần tới nếu bạn nhận ra mình đã đặt sai người vào một vị trí đừng loại bỏ chiến lược. Thay vào đó hãy hít thở thật sâu và tìm đúng người thực hiện nó. 2. Bạn kéo cả cái cây lên để quan sát bộ rễ của .