tailieunhanh - Giáo trình môn quản trị học

Là một hệ thống dựa trên những nguyên tắc thứ bậc ,sự phân công lao động rõ ràng và những quy trình hoạt động của doanh sáng lập -Nhà xã hội học người đức -Chuyên nghiên cứu về quản trị văn phòng của các cơ quan chính phủ. -Là một trong những nhà quản trị đầu tiên giải quyết những vấn đề của các tổ chức | QUẢN TRỊ HỌC TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI -Là một hệ thống dựa trên những nguyên tắc thứ bậc ,sự phân công lao động rõ ràng và những quy trình hoạt động của doanh nghiệp. TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI 1-Người sáng lập -Nhà xã hội học người đức -Chuyên nghiên cứu về quản trị văn phòng của các cơ quan chính phủ. -Là một trong những nhà quản trị đầu tiên giải quyết những vấn đề của các tổ chức MAX WEBER (1864-1920) TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI Hệ thống các nguyên tắc chính thức Đảm bảo tính khách quan Phân công lao động Cơ cấu hệ thống cấp bậc của tổ chức Cơ cấu quyền lực chi tiết Sự cam kết làm việc lâu dài Tính hợp lý Quy trình về cách điều hành về tổ chức TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI Nguyên tắc là những quy định chính thức đối với tất cả các thành viên của tổ chức khi họ thực hiện nhiệm vụ. Vai trò: +Thiết lập kỷ cương cần thiết +Đảm bảo tính đồng bộ của các thủ tục,quy trình hoạt động, +Duy trì sự ổn định của tổ chức Hệ thống các nguyên tắc chính thức TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI Sự trung thành với các nguyên tắc của tổ chức sẽ mang lại tính khách quan. Tất cả moi thành viên đều được đánh giá theo cùng nguyên tắc và chỉ tiêu. Đảm bảo công bằng cho tất cả thành viên trong tổ chức. Tính khách quan TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI Là quá trình phân chia các nhiệm vụ thành những công việc cụ thể hơn đơn giản hơn. Phân công dựa trên cơ sở chuyên môn hóa và năng lực cá nhân. Phân công lao động TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI Cơ cấu hệ thống thứ bậc hình kim tự tháp. Sắp xếp các công việc heo tầm quan trọng của quyền hạn và quyền lực của mỗi chức vụ. Xác định rõ hệ thống cấp bậc sẽ cho phép kiểm soát hữu hiệu cấp dưới. Cơ cấu hệ thống cấp bậc của tổ chức TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI Weber cho rằng có ba cơ cấu quyền lực: -Cơ cấu quyền lực truyền thống:Dựa trên truyền thóng và phong tục -Quyền lực dựa trên uy tín: Là quyền lực sinh ra bởi những phẩm chất đặc biệt, được . | QUẢN TRỊ HỌC TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI -Là một hệ thống dựa trên những nguyên tắc thứ bậc ,sự phân công lao động rõ ràng và những quy trình hoạt động của doanh nghiệp. TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI 1-Người sáng lập -Nhà xã hội học người đức -Chuyên nghiên cứu về quản trị văn phòng của các cơ quan chính phủ. -Là một trong những nhà quản trị đầu tiên giải quyết những vấn đề của các tổ chức MAX WEBER (1864-1920) TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI Hệ thống các nguyên tắc chính thức Đảm bảo tính khách quan Phân công lao động Cơ cấu hệ thống cấp bậc của tổ chức Cơ cấu quyền lực chi tiết Sự cam kết làm việc lâu dài Tính hợp lý Quy trình về cách điều hành về tổ chức TRƯờNG PHÁI QUảN TRị Cổ ĐIểN KIểU THƯ LạI Nguyên tắc là những quy định chính thức đối với tất cả các thành viên của tổ chức khi họ thực hiện nhiệm vụ. Vai trò: +Thiết lập kỷ cương cần thiết +Đảm bảo tính đồng bộ của các thủ tục,quy trình hoạt động, +Duy trì sự ổn định của tổ chức Hệ thống các