tailieunhanh - Chapter 9: Industrial relations

The focus of the preceding chapters has been on managing and supporting international assignments, post-assignment and the issues in subsidiary operations. In this chapter we. | Chapter 9 Industrial relations Chapter objectives Discuss key issues in industrial relations and the policies and practices of multinationals. Examine the potential constraints that trade unions may have on multinationals. Outline key concerns for trade unions. Discuss recent trends and issues in the global workforce context. Discuss the formation of regional economic zones such as the European Union. The focus of the preceding chapters has been on managing and supporting international assignments, post-assignment and the issues in subsidiary operations. In this chapter we: Introduction We need to consider some general points about the field of international industrial relations. First, it is important to realize that it is difficult to compare industrial relations systems and behavior across national boundaries; an industrial relations concept may change considerably when translated from one industrial relations context to another. Cross-national differences also emerge as to the . | Chapter 9 Industrial relations Chapter objectives Discuss key issues in industrial relations and the policies and practices of multinationals. Examine the potential constraints that trade unions may have on multinationals. Outline key concerns for trade unions. Discuss recent trends and issues in the global workforce context. Discuss the formation of regional economic zones such as the European Union. The focus of the preceding chapters has been on managing and supporting international assignments, post-assignment and the issues in subsidiary operations. In this chapter we: Introduction We need to consider some general points about the field of international industrial relations. First, it is important to realize that it is difficult to compare industrial relations systems and behavior across national boundaries; an industrial relations concept may change considerably when translated from one industrial relations context to another. Cross-national differences also emerge as to the objectives of the collective bargaining process and the enforceability of collective agreements. (cont.) Introduction (cont.) Schregle has observed: “A comparative study of industrial relations shows that industrial relations phenomena are a very faithful expression of the society in which they operate, of its characteristic features and of the power relationships between different interest groups. Industrial relations cannot be understood without an understanding of the way in which rules are established and implemented and decisions are made in the society concerned.” (cont.) Introduction (cont.) Poole has identified several factors that may underlie these historical differences: the mode of technology and industrial organization at critical stages of union development methods of union regulation by government ideological divisions within the trade union movement the influence of religious organizations on trade union development managerial strategies for labor relations in large .

• Quản trị kinh doanh
• tổ chức doanh nghiệp
• kiểm soát doanh nghiệp
• phương pháp quản trị
• quản trị doanh nghiệp
• quan hệ doanh nghiệp
• Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp
• Tổ chức lao động
• Định mức lao động
• Tổ chức lao động sản xuất trong doanh nghiệp
• Định mức lao động sản xuất trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc tổ chức lao động sản xuất
• Bài giảng Tổ chức sản xuất trong doanh nghiệp
• Tổ chức sản xuất trong doanh nghiệp
• Quản trị kinh doanh
• Tổ chức lao động trong doanh nghiệp
• kinh nghiệp tổ chức
• tổ chức nhân sự
• xây dựng cơ cấu tổ chức
• văn hoá tổ chức
• sơ đồ tổ chức
• chiến lược kinh doanh
• xây dựng doanh nghiệp
• Tái cơ cấu tổ chức doanh nghiệp may
• Luận án Tiến sĩ Kinh doanh
• Luận án Tiến sĩ
• Tái cơ cấu tổ chức doanh nghiệp
• Tái cơ cấu tổ chức
• Mô hình tổ chức doanh nghiệp
• Kỹ năng tổ chức
• Tổ chức sự kiện
• Tổ chức event
• Chuyên viên tổ chức sự kiện
• Lao động thương mại
• Tổ chức lao động thương mại trong doanh nghiệp
• Định mức lao động thương mại trong doanh nghiệp
• Kinh tế doanh nghiệp
• Bài giảng Kinh tế doanh nghiệp
• Tổ chức hoạt động doanh nghiệp
• Nền kinh tế thị trường
• Cơ chế hoạt động của doanh nghiệp
• Hình thức tổ chức doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Kế toán Kiểm toán
• Kế toán Kiểm toán
• Tổ chức kế toán doanh thu
• Tổ chức kế toán doanh chi phí
• Tổ chức kế toán doanh
• Tài chính doanh nghiệp
• Kế toán doanh nghiệp
• Tổ chức lao động khoa học
• Đề cương Tổ chức lao động
• Tổ chức lao động doanh nghiệp
• Lao động trong doanh nghiệp
• Ôn thi Tổ chức lao động
• Ôn tập Tổ chức lao động
• Tái cơ cấu tổ chức ở Việt Nam
• Nhiệm vụ của doanh nghiệp
• Vai trò của tái cơ cấu tổ chức
• Khó khăn trong tái cơ cấu tổ chức
• Cẩm nang nghiệp vụ công tác tổ chức
• Nghiệp vụ tổ chức
• Nghiệp vụ tổ chức hành chính
• Kỹ thuật nghiệp vụ tổ chức
• Tổ chức cơ quan hành chính sự nghiệp
• Nghiệp vụ hành chính
• phương pháp tổ chức
• tổ chức quản lý
• Cơ cấu tổ chức
• Nguyên tắc tổ chức
• Phân loại tổ chức
• Yêu cầu tổ chức
• Khái nhiệm tổ chức
• Mô hình sáng tạo tổ chức
• Tổ chức doanh nghiệp Việt Nam
• Các mô hình thuyết sáng tạo
• Mô hình sáng tạo
• Tổ chức trong doanh nghiệp
• Kế toán trong doanh nghiệp
• Tổ chức kế toán
• Tổ chức kế toán doanh nghiệp
• Tìm hiểu kế toán trong doanh nghiệp
• Tổ chức công tác kế toán
• Tổ chức công tác kế toán quản trị
• Phân công lao động
• Hợp tác lao động
• Luật doanh nghiệp
• Giải thể doanh nghiệp
• Doanh nghiệp ở hợp tác xã
• Pháp lý tổ chức doanh nghiệp
• Luật nhà nước
• Tổng quan về tài chính doanh nghiệp
• Tìm hiểu tài chính doanh nghiệp
• Tổ chức tài chính của một doanh nghiệp
• Vấn đề tổ chức tài chính doanh nghiệp
• Tổ chức lại doanh nghiệp
• Hình thức tổ chức lại doanh nghiệp
• Hình thức giải thể doanh nghiệp
• Vai trò của các tổ chức đại diện
• Tổ chức đại diện cho doanh nghiệp
• Hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Quy định trong luật hỗ trợ doanh nghiệp
• Lý thuyết thiết kế tổ chức
• Tái cấu trúc cơ cấu tổ chức
• Cấu trúc tổ chức của doanh nghiệp
• Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
• Tổ chức vận hành doanh nghiệp
• Vận hành doanh nghiệp
• Khái niệm về tổ chức
• Kiến trúc tổ chức
• Kiến trúc doanh nghiệp
• Vận hành doanh nghiệp hiệu quả
• Bài giảng Quản trị kinh doanh nông nghiệp
• Quản trị kinh doanh nông nghiệp
• Chức năng tổ chức
• Vai trò của chức năng tổ chức
• Cách thức tổ chức
• Ra quyết định
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp
• Tổ chức kế toán chi phí
• Tổ chức công tác kế toán doanh thu
• Tổ chức công tác kế toán chi phí