Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
6 chiến thuật “lấy lòng” nhân viên
tailieunhanh - 6 chiến thuật “lấy lòng” nhân viên
Có hàng ngàn cách để nhân viên có thể "lấy lòng" sếp và được "thuận buồm xuôi gió" trên con đường công danh, sự nghiệp. Tuy nhiên, không phải chỉ riêng nhân viên mới cần "lấy lòng" sếp mà đôi khi các vị sếp cũng cần có những chiến thuật để "lấy lòng" nhân viên của mình. Trong kinh doanh, thành công lớn nhất của một doanh nghiệp không phải là việc doanh nghiệp đó tạo ra được bao nhiêu lợi nhuận, mà điều quan trọng là doanh nghiệp đó đã đem lại những gì cho nhân viên của mình. Do. | 6 chiến thuật lấy lòng nhân viên Có hàng ngàn cách để nhân viên có thể lấy lòng sếp và được thuận buồm xuôi gió trên con đường công danh sự nghiệp. Tuy nhiên không phải chỉ riêng nhân viên mới cần lấy lòng sếp mà đôi khi các vị sếp cũng cần có những chiến thuật để lấy lòng nhân viên của mình. Trong kinh doanh thành công lớn nhất của một doanh nghiệp không phải là việc doanh nghiệp đó tạo ra được bao nhiêu lợi nhuận mà điều quan trọng là doanh nghiệp đó đã đem lại những gì cho nhân viên của mình. Do vậy nhân viên luôn đóng vai trò quan trọng và là yếu tố quyết định thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Đào tạo được một nhân viên giỏi đã khó những giữ chân được nhân viên đó ở lại phục vụ cho to chức của mình lại càng khó hơn. Nếu nhà lãnh đạo không khôn khéo rất có thể công ty sẽ mất đi nguồn nhân lực dồi dào quyết định thành công- đó là những nhân viên ưu tú nhất. Dưới đây là 6 bí quyết đơn giản giúp nhà lãnh đạo lấy lòng nhân viên Niềm tin Niềm tin cần phải được thể hiện ở cả 2 phía niềm tin từ lãnh đạo đối với nhân viên và ngược lại niềm tin của nhân viên dành cho người lãnh đạo. Là người đứng đầu công ty bạn cần chứng tỏ cho nhân viên thấy được sức mạnh của tinh thần đoàn kết và ý chí của nhà lãnh đạo giúp cho họ cảm thấy an toàn khi làm việc với bạn. Đồng thời hãy tin tưởng ở họ và động viên họ cố gắng hết mình vì công việc. Trên thế giới các hiện tượng bạo động nơi công sở đình công bỏ việc. đều là những hậu quả đáng tiếc do mất niềm tin. Trách nhiệm Người lãnh đạo luôn cần có trách nhiệm khi quản lý công ty. Nếu bạn sai lầm hãy thẳng thắn thừa nhận trước toàn thể nhân viên. Điều đó không làm cho bạn yếu kém trước nhân viên mà ngược lại nó sẽ khiến nhân viên càng thêm kính phục và yêu mến bạn. Bởi bạn là một con người trách nhiệm biết nhận lỗi và sửa lỗi chứ không bao giờ tránh né sai lầm. Văn hóa Văn hóa ở đây bao gồm văn hóa tổ chức và văn hóa của nhà lãnh đạo. Văn hóa to chức luôn được xem như linh hồn tính cách của to chức và mọi nhân viên trong .
Chí Thành
80
5
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
30 Cách lấy lòng người đẹp
2
88
0
6 chiến thuật “lấy lòng” nhân viên
5
63
0
"Lấy lòng" người tiêu dùng trong thế kỷ 21
4
94
0
Bí quyết lấy lòng người khác
2
59
0
Lấy lòng đồng nghiệp sau ấn tượng ban đầu không tốt
3
73
0
Bí quyết giao tiếp, ứng xử và lấy lòng sếp
3
84
0
Cách nói chuyện "lấy lòng" thầy cô giáo của con
3
80
0
Đánh giá sự hài lòng về chăm sóc của sản phụ sau mổ lấy thai tại khoa Phụ sản Bệnh viện Bạch Mai và một số yếu tố liên quan
5
34
1
Lấy lòng nhà tuyển dụng
5
53
0
8 cách “lấy lòng” đồng nghiệp
5
62
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461874
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22695
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9537
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6698
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
lấy lòng nhân viên
chiến lược lấy lòng nhân viên
chiến thuật lấy lòng nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
quản trị nhân sự
điều cần biết về quản trị nhân sự
lưu ý khi quản trị nhân sự
tài liệu quản trị nhân sự
quản trị tài nguyên nhân lực
nghệ thuật quản trị
phong cách quản trị
Quản trị nhân lực
Quản trị nhân viên
Giá trị doanh nghiệp
trình bày luận văn
luận văn
Tuyệt chiêu thành công
quản trị nhan sự
bài học quản trị
mẹo quản trị
bí kíp quản trị
quản lý nhân lực
quản lý nhân viên
quản lý nhân sự
khích lệ nhân viên
tinh thần Kaizen
Nhân viên nhiệt huyết
quản lý nhân tài
quản trị nhân tài
giữ chân nhân tài
nhân viên trong ngành tài chính
kỹ năng quản trị
nhà quản trị giỏi
quản trị giỏi
bí kíp quản trị giỏi
nguồn nhân lực
đào tạo nhân lưc
hình thức đạo tạo
mô hình GROW
mô hình GRƠ là gì
phân tích tính cách
mẹo quản lý nhân viên
nhìn nhận nhân viên
nỗ lực của nhân viên
lưu ý về nhân viên
Câu hỏi trắc nghiệm nhân sự
ngân hàng câu hỏi nhân sự
quản trị nguồn nhân lực
quản lý nhân viên công ty
kiến thức ngành nhân sự
hiệu quả sử dụng nhân sự
mẹo quản lý
kinh nghiệm quản trị
luân chuyển công việc
phát triển nhân sự
dân văn phòng cần biết
nhân viên công nghệ thông tin
giữ chân nhân viên
điều cần biết cho nhân viên
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
246
1
29-04-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
194
0
29-04-2024
Lịch sử Đội TNTP Hồ Chí Minh - CHƯƠNG III VÂNG LỜI BÁC DẠY, LÀM NGHÌN VIỆC TỐT, CHỐNG MỸ, CỨU NƯỚC, THIẾU NIÊN SĂN SÀNG
45
137
0
29-04-2024
Diseases of the Liver and Biliary System - part 1
33
125
0
29-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 9: Hashing
54
114
0
29-04-2024
Truyện kiếm hiệp - Duy ngã độc tôn phần 5/7
1
94
0
29-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Introduction of the principles of GAP for citrus through implementation of citrus IPM using Farmer Field Schools "
12
92
0
29-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Biofertiliser inoculant technology for the growth of rice in Vietnam: Developing technical infrastructure for quality assurance and village production for farmers "
12
87
0
29-04-2024
Thương hiệu sản phẩm làng nghề: Đã ít, lại thiếu tính cạnh tranh
5
117
0
29-04-2024
Loading Data into a Database - 19
40
98
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5768
1384
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4063
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.