Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Khám phá chiêu độc ‘câu’ nhân tài của doanh nghiệp Việt
tailieunhanh - Khám phá chiêu độc ‘câu’ nhân tài của doanh nghiệp Việt
Một thương hiệu bia nổi tiếng đang được ưa chuộng tại Việt Nam trong lần hợp tác với một đơn vị đào tạo, tuyển dụng nhân sự tại TP HCM để tuyển PG (promotion girl) bán bia, sau vòng nộp ảnh và hồ sơ, các ứng viên được lựa chọn để gọi đi phỏng vấn. Tất cả hơn 20 ứng viên được nhân viên mời vào một phòng và ngồi đợi ban tuyển dụng gọi từng người vào phỏng vấn. Đợi hơn hai giờ đồng hồ mà vẫn không thấy người nào được gọi đi, ứng viên thì có người ngồi. | Khám phá chiêu độc câu nhân tài của doanh nghiệp Việt Một thương hiệu bia nổi tiếng đang được ưa chuộng tại Việt Nam trong lần hợp tác với một đơn vị đào tạo tuyển dụng nhân sự tại TP HCM để tuyển PG promotion girl bán bia sau vòng nộp ảnh và hồ sơ các ứng viên được lựa chọn để gọi đi phỏng vấn. Tất cả hơn 20 ứng viên được nhân viên mời vào một phòng và ngồi đợi ban tuyển dụng gọi từng người vào phỏng vấn. Đợi hơn hai giờ đồng hồ mà vẫn không thấy người nào được gọi đi ứng viên thì có người ngồi buồn thiu có người mang điện thoại ra nhắn tin chơi game có những nhóm lại trò chuyện rôm rả. Một lúc lâu sau bỗng có một nhân viên thông báo mọi người có thể về được rồi công ty sẽ gọi điện cho những ai đạt yêu cầu để đi làm. Mọi người mắt tròn mắt dẹt nhìn nhau không hiểu tại sao. Thành viên happysmile của diễn đàn Học hỏi cộng đồng - thành công sự nghiệp Motibee cũng là một trong những ứng viên tại buổi tuyển dụng đó. Lúc đó chị còn là sinh viên khi công ty kia thông báo đến dự phỏng vấn mà không phỏng vấn gì cũng không giải thích lý do tại sao thì chị cũng như nhiều ứng viên khác rất bực mình. Sau đó chị không nhận được điện thoại thông báo trúng tuyển của công ty nhưng cô bạn đi cùng chị lại trúng tuyển. Sau này mình mới biết đó cũng là 1 cách phỏng vấn để lựa chọn những ứng viên thực sự có kỹ năng giao tiếp tốt có tính chủ động cao để có thể bán bia được. Thực ra trong đám PG hơn 20 người họ có cài vào đó 1 người đóng vai người tìm việc làm nhiệm vụ quan sát những ứng viên khác xem ai là người tự tin chủ động trò chuyện ai là người rụt rè thụ động. Và đó là lý do mình không được tuyển vì hôm ấy mình đạp xe gần 1 tiếng đồng hồ đến công ty nên mệt quá chỉ ngồi một góc không nói chuyện với ai thành viên này chia sẻ. Lật lại các trang sử ký của FPT vẫn còn đọng lại những câu chuyện hết sức thú vị về phỏng vấn tuyển dụng thể hiện cách nhìn người vô cùng độc đáo và không máy móc của lãnh đạo công ty này. Nguyễn Phi Cường đến xin việc tại FSoft anh được hẹn gặp với Giám đốc
Nam Nhật
65
6
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bí Kíp Tuyển Người Tài
5
60
0
Khám phá chiêu độc ‘câu’ nhân tài của doanh nghiệp Việt
6
52
1
Phát triển câu định vị thương hiệu?
5
47
0
Chế độ ăn theo nguyên tắc 2 câu, 10 chữ
4
56
0
Chương buồn về câu chuyện thương hiệu Toyota..
5
64
0
Bộ bí kíp giải câu hỏi 8-9-10 điểm môn Toán
195
93
1
Bồ câu quay nấm rừng ngon khó cưỡng
5
42
0
Chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn mẫu
22
56
0
Câu chuyện thành công từ nước giải khát Wahaha
5
122
1
Thi tốt nghiệp THPT: Không dừng lâu trước câu khó
5
35
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461872
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22690
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
bí kíp câu nhân tài
độc chiêu câu nhân tài
chiến lược câu nhân tài
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
tài nguyên nhân lực
phương pháp tuyển dụng
tuyển chọn nhân viên
ứng phó phỏng vấn
nhà tuyển dụng
câu hỏi phỏng vấn
hồ sơ xin việc
bí kíp trả lời phỏng vấn
quản trị nhân sự
điều cần biết về quản trị nhân sự
lưu ý khi quản trị nhân sự
tài liệu quản trị nhân sự
quản trị tài nguyên nhân lực
nghệ thuật quản trị
phong cách quản trị
Quản trị nhân lực
Quản trị nhân viên
Giá trị doanh nghiệp
trình bày luận văn
luận văn
Tuyệt chiêu thành công
quản trị nhan sự
bài học quản trị
mẹo quản trị
bí kíp quản trị
quản lý nhân lực
quản lý nhân viên
quản lý nhân sự
khích lệ nhân viên
tinh thần Kaizen
Nhân viên nhiệt huyết
quản lý nhân tài
quản trị nhân tài
giữ chân nhân tài
nhân viên trong ngành tài chính
kỹ năng quản trị
nhà quản trị giỏi
quản trị giỏi
bí kíp quản trị giỏi
nguồn nhân lực
đào tạo nhân lưc
hình thức đạo tạo
mô hình GROW
mô hình GRƠ là gì
phân tích tính cách
mẹo quản lý nhân viên
nhìn nhận nhân viên
nỗ lực của nhân viên
lưu ý về nhân viên
Câu hỏi trắc nghiệm nhân sự
ngân hàng câu hỏi nhân sự
quản trị nguồn nhân lực
quản lý nhân viên công ty
kiến thức ngành nhân sự
hiệu quả sử dụng nhân sự
mẹo quản lý
kinh nghiệm quản trị
luân chuyển công việc
phát triển nhân sự
dân văn phòng cần biết
nhân viên công nghệ thông tin
giữ chân nhân viên
điều cần biết cho nhân viên
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
176
1
29-04-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
167
0
29-04-2024
MySQL Basics for Visual Learners PHẦN 9
15
185
0
29-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
122
0
29-04-2024
GIÁO TRÌNH VI XỬ LÝ 1 - CHƯƠNG 5. LẬP TRÌNH CHO VI ĐIỀU KHIỂN 80C51
23
107
1
29-04-2024
Ngòi bút hiện thực của Nguyễn Minh Châu trong tác phẩm "Chiếc thuyền ngoài xa"
8
111
0
29-04-2024
Giáo trình toán ứng dụng trong tin học part 5
28
132
3
29-04-2024
Báo cáo y học: "ignal 3 and its role in autoimmunity"
2
94
0
29-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " Vai trò chính quyền địa phương trong phát triển kinh tế : khu chuyên doanh gốm sứ ( Trung Quốc ) và Bát Tràng ( Việt Nam )("
11
169
1
29-04-2024
Báo cáo lâm nghiệp: "Distributions qualitative et quantitative des éléments nutritifs dans un jeune peuplement de Pin maritime (Pinus pinaster Ait"
22
69
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4062
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.