tailieunhanh - Thăng chức không tăng lương: nên làm thế nào?

Thăng chức là một việc đáng để vui mừng. Nhưng thăng chức mà không tăng lương thì niềm vui cũng không được trọn vẹn. Đương nhiên chúng ta không vì nguyên nhân này mà từ chối thăng chức hoặc ngoảnh mặt bỏ đi. Đây đều là những phương pháp không thông minh. Thăng chức không chỉ có nghĩa là nới rộng trách nhiệm và quyền lợi công việc mà đồng thời còn tăng thêm lượng công việc và áp lực. Công việc mới, vị trí mới có thể thể hiện năng lực của bạn đã được chứng nhận và vươn cao. Nếu thăng. | Thăng chức không tăng lương nên làm thê nào Thăng chức là một việc đáng để vui mừng. Nhưng thăng chức mà không tăng lương thì niềm vui cũng không được trọn vẹn. Đương nhiên chúng ta không vì nguyên nhân này mà từ chối thăng chức hoặc ngoảnh mặt bỏ đi. Đây đều là những phương pháp không thông minh. Thăng chức không chỉ có nghĩa là nới rộng trách nhiệm và quyền lợi công việc mà đồng thời còn tăng thêm lượng công việc và áp lực. Công việc mới vị trí mới có thể thể hiện năng lực của bạn đã được chứng nhận và vươn cao. Nếu thăng chức nhưng cấp trên tránh không đề cập đến vấn đề tăng lương thì bạn cũng đừng nên từ chối thăng chức trước tiên nhận nhiệm vụ sau đó tìm thời cơ bàn luận vấn đề này với cấp trên xác định rõ nguyên nhân cấp trên không tăng lương cho bạn. Có các nguyên nhân tăng chức nhưng không tăng lương mà bạn nên để ý Chưa xác định tăng chức hẳn cho bạn Thời điểm bạn nhận chức chưa đến lúc họp để thống nhất lương cho năm tới cấp trên cố ý bóc lột bạn. Nguyên nhân khác nhau nên chúng ta cũng cân nhắc cách đối phó khác nhau. Nếu cấp trên vẫn chưa xác định thăng chức cho bạn hay không họ cần phải khảo sát bạn một quãng thời gian thì bạn cần phải biết cấp trên sẽ dùng tiêu chuẩn gì để kiểm tra bạn kiểm tra trong thời hạn bao lâu Mọi người có tiêu chuẩn thống nhất rồi thì bạn mới có phương hướng để phấn đấu. Nếu là vấn đề dự toán của công ty bạn cần hiểu thông thường các công ty nước ngoài một năm làm dự toán lương một lần. Ví dụ nếu bạn thăng chức vào cuối năm có thể việc tăng lương cần thông qua các phòng ban cấp trên có liên quan phê chuẩn. Trong trường hợp này bạn cần hiểu nỗi khổ của cấp trên và bạn cũng cần cho cấp trên biết sự vất vả của bạn cần vật chất để khẳng định. Bạn cũng đừng quên hẹn một thời hạn cụ thể với cấp trên xác định thời gian khi nào thì cấp trên tăng lương cho bạn. Khi đứng trước việc ông chủ cố ý bóc lột bạn cho bạn thăng chức giao cho bạn rất nhiều công việc nhưng. lương không tăng bạn cần phải phán đoán lần thăng chức này sẽ tăng năng .