tailieunhanh - CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ QUẢN LÝ

Mục tiêu: Xác định thực trạng cán bộ quản lý (CBQL) của ngành y tế tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu năm 2009 và đề xuất những nhóm giải pháp để nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ này trong tương lai. Phương pháp: Thiết kế nghiên cứu 2 giai đoạn. Nghiên cứu định lượng (giai đoạn 1 – Cắt ngang mô tả) chọn mẫu toàn bộ, gồm 230 CBQL của ngành y tế tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu vào thời điểm để khảo sát mô tả thực trạng về chất lượng. Nghiên cứu định tính (giai đoạn 2). | CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ QUẢN LÝ TÓM TẮT Mục tiêu Xác định thực trạng cán bộ quản lý CBQL của ngành y tế tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu năm 2009 và đề xuất những nhóm giải pháp để nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ này trong tương lai. Phương pháp Thiết kế nghiên cứu 2 giai đoạn. Nghiên cứu định lượng giai đoạn 1 - Cắt ngang mô tả chọn mẫu toàn bộ gồm 230 CBQL của ngành y tế tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu vào thời điểm để khảo sát mô tả thực trạng về chất lượng. Nghiên cứu định tính giai đoạn 2 chọn mẫu gồm 60 CBQL. Kết quả Số lượng CBQL của ngành y tế tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu vào thời điểm thiếu đến 45 phân bố tập trung ở tuyến tỉnh và tuyến y tế cơ sở. Tỷ lệ đạt chuẩn chất lượng chung về trình độ chuyên môn quản lý chính trị ngoại ngữ tin học rất thấp 5 . Thực trạng trên có các nguyên nhân liên quan chủ yếu con người cơ sở vật chất tài chính cơ chế chính sách. Kết luận Số lượng CBQL ngành y tế tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu thiếu hụt trầm trọng điều này dẫn đến chuẩn chất lượng CBQL đạt rất thấp. Do đó việc phát triển và tăng trưởng nguồn nhân lực CBQL ngành y tế là một yêu cầu cấp thiết cho hiện tại cũng như trong tương lai. Từ khoá cán bộ quản lý ABSTRACT THE QUALITY OF HEALTHCARE MANAGERS IN BA RIA - VUNG TAU IN 2009 Vo Van Hung Truong Phi Hung Y Hoc Chi Minh Vol. 14 -Supplement of No 1 - 2010 71-76 Objective to identify the quality of healthcare managers in Ba Ria Vung Tau in 2009 and to recommend solutions for improving the quality of the healthcare managers in the future. Method The study was conducted in two stages. In quantitative stage all 230 healthcare managers were included to assess their quality in 31 December 2008. In qualitative stage 60 healthcare managers were included. Results The quantity of healthcare managers in Ba Ria Vung Tau in 31 December 2008 was 45 of shortage mainly in provincial and primary levels. The percentage of healthcare managers with sufficient skills of professionals management politics foreign language and computer was very low 5 . .