tailieunhanh - Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?

Đây là một câu hỏi khó nhưng các ứng viên luôn gặp phải trong các buổi phỏng vấn xin việc làm. Đối với câu hỏi này thì không có một đáp án cụ thể nào cả. Tuy nhiên có những cách sau đây giúp bạn đưa ra một câu trả lời phù hợp. 1. Trước khi đi phỏng vấn hãy tiến hành một cuộc khảo sát xem những công ty có đặc điểm tương tự: cùng lĩnh vực hoạt động, cùng quy mô, cùng địa điểm, cùng loại hình, trả cho một người có số năm kinh nghiệm như bạn mức. | À 1 1 Ấ A 1 . 1 Anh chị mong muôn mức lương bao nhiêu Đây là một câu hỏi khó nhưng các ứng viên luôn gặp phải trong các buổi phỏng vấn xin việc làm. Đôi với câu hỏi này thì không có một đáp án cụ thể nào cả. Tuy nhiên có những cách sau đây giúp bạn đưa ra một câu trả lời phù hợp. 1. Trước khi đi phỏng vấn hãy tiến hành một cuộc khảo sát xem những công ty có đặc điểm tương tự cùng lĩnh vực hoạt động cùng quy mô cùng địa điểm cùng loại hình . trả cho một người có số năm kinh nghiệm như bạn mức lương bao nhiêu. 2. Trước khi đi phỏng vấn ngoài việc luyện trả lời các câu hỏi khác bạn cũng hãy ngồi trước gương và tập đi tập lại việc nói ra mức lương bạn mong muốn để trước nhà tuyển dụng bạn sẽ nói ra điều đó thật tự tin. Nhiều ứng viên quên mất điều này. 3. Đánh giá bản thân kinh nghiệm trình độ kỹ năng . là một trong những bước quan trọng để bạn có thể đưa ra lời đề nghị cho một mức lương phù hợp. Nếu biết đánh giá đúng thì bạn sẽ có một mức lương không quá thấp điều này sẽ khiến bạn không có động lực làm việc và không quá cao có thể khiến bạn không lọt vào mắt nhà tuyển dụng . 4. Trong buổi phỏng vấn đừng vội vàng đề cập đến vấn đề lương bổng ngay từ đầu nếu bạn không muốn bị mất điểm trước nhà tuyển dụng. Vội vàng đề cập đến chuyện này sẽ khiến người phỏng vấn cho rằng bạn không nhiệt tình với công việc động lực duy nhất khi xin vào vị trí này của bạn chỉ là để kiếm tiền. Họ sẽ để mắt tới các ứng viên khác những người cũng đi làm để kiếm tiền nhưng ở họ còn có sự say mê với công việc. 5. Trong đa số các buổi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng sẽ đề cập đến chuyện lương bổng trước vào cuối buổi phỏng vấn bằng cách đưa ra câu hỏi trên. Tuy nhiên cũng có trường hợp nhà tuyển dụng cố tình lờ nhằm để thử bạn Họ muốn xem bạn có phải là người thẳng thắn và cũng biết đấu tranh vì quyền lợi hay không. Trong những trường hợp như vậy thì bạn nên lên tiếng trước. Tất nhiên thông tin về lương nên được càng bí mật càng tốt nhưng doanh nghiệp không có gì để đảm bảo rằng thông tin sẽ không

• Kỹ năng đàm phán
• Làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn
• lương của mình bao nhiêu
• câu trả lời lý tưởng
• quyết định thôi việc
• đề xuất thấp hơn
• cuộc thương lượng
• kỹ năng mềm
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• kỹ năng phỏng vấn
• Làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn?
• Kỹ năng thương lượng mức lương
• thương lợng lương
• quản trị kinh doanh
• tư vấn nghề nghiệp
• thỏa thuận lương
• Kỹ năng giao tiếp kinh doanh
• Thương lượng trong kinh doanh
• Kỹ năng thương lượng
• Tiến trình thương lượng
• Cuộc thương lượng nhỏ
• Phân tích giá cả thương lượng
• Cuộc thương lượng Lê Đức Thọ và Kissinger tại Paris
• Việt Nam hoá và thương lượng
• Chấm dứt ném bom miền Bắc
• Hội đàm bốn bên
• Chấm dứt ném bom
• Thoả thuận và thương lượng lại
• Đổi chác và bế tắc
• Hiệp đấu cuối cùng và hiệp định Paris
• Sự lật lọng của Nhà Trắng
• Khóa luận tốt nghiệp Cử nhân điều dưỡng
• Bệnh nhân tổn thương tủy sống
• Giải phẫu chức năng cột sống
• Chất lượng cuộc sống của bệnh nhân
• Bệnh nhân khoa Phục hồi chức năng
• Tạp chí khoa học
• Tạp chí y dược
• Y dược quân sự
• Chấn thương tủy sống
• Chất lượng cuộc sống
• Tái hòa nhập cộng đồng
• Tái hòa nhập cộng đồng
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Sự thỏa mãn của nhân viên
• Chất lượng công việc
• Chất lượng cuộc sống của người bệnh
• Phẫu thuật thay khớp háng
• Người bệnh sau phẫu thuật thay khớp háng
• Phục hồi chức năng khớp háng
• Chấn thương chỉnh hình
• Sự thỏa mãn công việc
• Năng suất lao động
• Năng lực tâm lý
• Chất lượng cuộc sống công việc
• Sự thỏa mãn công việc của nhân viên
• Đặc điểm công việc của nhân viên tại ngân hàng
• Sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Chất lượng cuộc sống nơi làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên
• Mô hình nghiên cứu động lực làm việc
• Chiến tranh thương mại
• Chiến tranh thương mại Mỹ Trung
• Chính sách thương mại Mỹ Trung
• Kinh tế Việt Nam
• Nâng cao chất lượng hàng hóa
• giao tiếp phi ngôn ngữ
• kinh nghiệm thương lượng
• giao tiếp công sở
• văn hóa công sở
• mẹo trong cuộc sống
• kinh nghiệm giao tiếp
• thương lượng
• kỹ năng sống
• rèn luyện kỹ năng
• ứng xử công sở
• văn hóa doanh nhân
• đàm phán thương lượng
• nghệ thuật đàm phán
• bí quyết đàm phán
• thủ thuật đàm phán
• đàm phán kinh doanh
• hậu quả của chiến tranh
• lịch sử loài người
• đau thương chiến tranh
• các cuộc chiến
• sự mất mát
• kỹ năng đàm phán
• kỹ năng kinh doanh
• kỹ năng giao tiếp
• nghệ thuật thương lượng
• kỹ năng gọi điện thoại
• thiết lập cuộc hẹn
• Y dược học
• Đa dây thần kinh
• Đái tháo đường type 2
• Tổn thương đa dây thần kinh
• Tổn thương thần kinh ngoại vi
• Y học lâm sàng
• Bài viết về y học
• Sinh thiết xuyên thành ngực dưới
• Tổn thương phổi
• Tổn thương dạng u ở phổi
• Y học Việt Nam
• Bệnh nhân viêm khớp dạng thấp
• Đặc điểm tổn thương mắt
• Cải thiện chất lượng cuộc sống bệnh nhân
• Nghiên cứu y học
• Chấn thương gãy xương hàm mặt
• Bệnh cảnh chấn thương
• Phẫu thuật gãy xương hàm mặt
• Thang điểm OHIP 14