tailieunhanh - Chuyển giao ngọn đuốc lãnh đạo

Tham khảo tài liệu 'chuyển giao ngọn đuốc lãnh đạo', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Chuyển giao ngọn đuốc lãnh đạo Phần 1 Tháng Ba năm 2005 Disney bổ nhiệm Robert Iger một nhà quản lý đã có chín năm gắn bó với tập đoàn giữ chức vụ Tổng giám đốc điều hành. Mặc dù trong cuộc chạy đua tranh chiếc ghế CEO này còn có nhiều ứng cử viên sáng giá đến từ các tập đoàn khác như Meg Whitman của Ebay Terry Semel của Yahoo. nhưng sự kiện Disney bổ nhiệm một nhân vật nội bộ trong tập đoàn vào vị trí CEO cho thấy niềm tin của những người có trách nhiệm vào nguồn nhân tài nội bộ. Đã có rất nhiều tập đoàn lớn trên thế giới gặt hái được thành công trong việc đầu tư chiến lược vào nguồn nhân lực nội bộ nhằm tìm kiếm được những người kế tục cho tương lai phát triển của tổ chức. Tuy nhiên một số tập đoàn lại cho rằng họ dư sức tìm kiếm được nhân tài từ bên ngoài tập đoàn của mình để bổ nhiệm vào những vị trí lãnh đạo cao cấp khi cần thiết. Ông Jeff Sonnenfeld Phó chủ nhiệm Khoa Tổ chức và quản lý của Đại học Yale Mỹ cho hay Cách đây 20 năm chỉ có 7 các công ty tuyển dụng CEO từ bên ngoài. Ngày nay con số này là 50 . Mặc dù xu hướng tuyển dụng CEO từ bên ngoài đang ngày càng phổ biến nhưng các chuyên gia vẫn đề cao lợi ích của việc bổ nhiệm nhân sự cao cấp từ nguồn nhân lực nội bộ. Việc tuyển dụng các ứng viên đến từ bên ngoài không những tốn kém mà còn chứa đựng nhiều rủi ro và hạn chế đối với công việc lãnh đạo của họ. Theo một cuộc điều tra hàng năm của Booz-Allen Hamilton về việc chuyển giao lãnh đạo của gần công ty tập đoàn lớn nhất thế giới hiện nay cho thấy các CEO do của nhà trồng được có tỷ lệ thành công hơn các CEO đến từ bên ngoài là 1 9 . Hơn nữa việc tuyển dụng CEO từ bên ngoài còn gây ra một số tác động xấu nhất định về mặt tổ chức. Điều đó chẳng khác nào các ông chủ gửi đến bộ máy quản lý và các nhân viên của họ một thông điệp rằng Các anh là những kẻ thật kém cỏi . Những nhân tài trong tổ chức sẽ cảm thấy họ không được trọng dụng nhụt ý chí và tệ hại hơn là họ sẽ có tâm lý muốn chuyển sang một công ty mới nơi họ có cơ hội thăng tiến hơn. Theo hai .