tailieunhanh - Tâm lý học quản lý là gì?

Tâm lý học quản lý là một chuyên ngành của tâm lý học có nhiệm vụ góp phần đặt cơ sở khoa học cho việc tối ưu quá trình lãnh đạo – quản lý, là cơ sở khoa học quan trọng để xác định phương thức quản lý. tài liệu đế hiểu rõ nội dung hơn. | Tâm lý học quản lý là gì Tâm lý học quản lý là một chuyên ngành của tâm lý học có nhiệm vụ góp phần đặt cơ sở khoa học cho việc tối ưu quá trình lãnh đạo -quản lý là cơ sở khoa học quan trọng để xác định phương thức quản lý. Sự tiến bộ của khoa học kĩ thuật diễn ra mạnh mẽ trong lĩnh vực sản xuất kèm theo sự tăng lên những đòi hỏi về chức năng trí tuệ của con người và những tính chất đặc biệt về cảm xúc - lý trí của nhân cách. Sự phát triển đa dạng và ngày càng phong phú của các vấn đề xã hội và con người đòi hỏi một trình độ quản lý xã hội cao hơn. Thời gian gần đây tất cả những cái đó dẫn tới sự cần thiết phải phát triển một ngành khoa học quản lý liên quan chặt chẽ đến yếu tố con người đó la tâm lý học quản lý. Tâm lý học quản lý là một chuyên ngành của tâm lý học có nhiệm vụ góp phần đặt cơ sở khoa học cho việc tối ưu quá trình lãnh đạo - quản lý là cơ sở khoa học quan trọng để xác định phương thức quản lý. Tâm lý học quản lý mặt khác nghiên cứu những đặc điểm tâm lý học - xã hội đặc điểm nhân cách nhằm đạt hiệu quả thiết thực trong quản lý vì lợi ích xã hội tập thể và con người. Quản lý là tác động vào tâm lý con người Công tác quản lý là một nghệ thuật. Một yếu tố cơ bản của nghệ thuật quản lý là sự kết hợp nhuần nghuyễn hài hòa giữa kĩthuật quản lý và các yếu tố tâm lý con người trong hoạt động quản lý. Công tác quản lý dù là quản lý xã hội hay quản lý kinh tế đều là quản lý con người. Trong đó trước hết là việc sử dụng điều khiển và đánh giá con người. Ở bất cứ công việc nào trong họat động quản lý ta đề phải dựa vào tâm lý con người chú ý đến yếu tố con người. Trong công tác tổ chức việc bố trí đề cử cán bộ phải dựa vào năng lực định mức tính tình của người đó mới chính xác hiệu quả phát huy năng lực của người đó và sức mạnh của tập thể. Khi xây dựng kế họach họat động của đơn vị một trong những cơ sở quan trọng là dựa trên khả năng trình độ đặc điểm của các bộ -công nhân viên trong đơn vị. Đứng trước một hành động của cán bộ công nhân viên dưới quyền .