tailieunhanh - Cân nhắc trước khi nhận việc

1. Liệu mình có được trả lương bằng những người khác ở cùng vị trí? Nếu bạn là người không nặng về tiền bạc và thu nhập thì ít nhất cũng đừng quên tìm hiểu xem sếp ký hợp đồng công việc của mình với mức lương bao nhiêu và có ngang bằng với những nhân viên hiện đang ở vị trí đó không? Vì bạn là “lính mới”, cần phải được thử thách về hiệu quả công việc nên mức lương của bạn có thể thấp hơn họ một chút, nhưng sẽ không ổn nếu nhà tuyển dụng trả bạn. | Cân nhăc trước khi nhận việc 1. Liệu mình có được trả lương bằng những người khác ở cùng vị trí Nếu bạn là người không nặng về tiền bạc và thu nhập thì ít nhất cũng đừng quên tìm hiểu xem sếp ký hợp đồng công việc của mình với mức lương bao nhiêu và có ngang bằng với những nhân viên hiện đang ở vị trí đó không Vì bạn là lính mới cần phải được thử thách về hiệu quả công việc nên mức lương của bạn có thể thấp hơn họ một chút nhưng sẽ không ổn nếu nhà tuyển dụng trả bạn quá thấp so mới mức lương trung bình trên thị trường. Nên nhớ rằng mức lương là thước đo giá trị của bạn trong công việc. 2. Mình có gặp được một lãnh đạo tài ba Liệu mình có thể tạo dựng mối quan hệ tốt với ông bà ấy không Câu trả lời là không cần thiết. Hãy cứ cư xử đúng mực và chân thành nhiệt tình trong công việc. Như thế là bạn đã tạo được thiện cảm với sếp rồi. Và tất nhiên người đó tối thiểu phải có đủ tố chất của một nhà lãnh đạo và đủ để bạn gửi gắm niềm tin và cống hiến công sức tài năng và trí tuệ của mình. 3. Bạn biết gì về những đồng nghiệp săp tới Có thể bạn chưa có cơ hội để tìm hiểu những đồng nghiệp trong công ty. Nhưng thông qua những cuộc phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể tinh ý quan sát xem họ có thân thiện không có vui vẻ với công việc không Biết đâu sự quan sát tinh tế đó sẽ giúp bạn đi đến quyết định làm việc hay không làm việc cho công ty đó. Vì nếu bạn vào làm việc trong một môi trường rệu rã và nhân viên nào cũng đang nung nấu ý định ra đi và sẵn sàng tẩy chay lính mới thì bạn cũng cần phải xem xét lại. 4. Liệu mình có thoải mái với môi trường làm việc mới Một số công ty áp dụng những kỷ luật rất nghiêm khắc về giờ giấc tác phong và giao tiếp. Trong khi đó một số cơ quan khác thì ngược lại. Lại có những công ty bắt nhân viên phải thực hiện những quy định hết sức dở hơi chẳng hạn như phải tham gia đội cầu lông vào ngày nghỉ cuối tuần phải đến cơ quan trước giờ làm hàng tiếng. Nếu bạn cân nhắc thấy mình có thể phù hợp với áp lực công việc cùng với những quy định bắt buộc của công