Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Chương 7: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
tailieunhanh - Chương 7: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
Tiền lương: Là giá cả sức la động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trên thị lương tối thiểu: Là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường cảu xã hội. | TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Chương 7: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu chính: Ts. Trần Kim Dung, gíao trình QTNNL, NXB thống kê 2006. Tài liệu tham khảo: Ts. Nguyễn Ngọc Quân và Ths Nguyễn Văn Điền, giáo trình QTNNL, NXB trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân- 2007. Một số tài liệu tham khảo khác. MỤC TIÊU CHƯƠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 7: Hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền lương Biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương. Các hình thức trả lương của doanh nghiệp Tiến trình định giá công việc của doanh nghiệp Tiền lương: là giá cả sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường. (Theo quan điểm tiền lương năm1993 ở Việt Nam) Tiền lương tối thiểu: là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã hội. TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 7: 1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG 1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG (tt) Tiền lương danh nghĩa: là tiền mặt nhận được trên sổ sách sau hoàn thành một khối lượng công việc nhất định. Tiền lương thực tế: biểu hiện bằng khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động trao đổi được thông qua tiền lương danh nghĩa. TL thực tế = TL danh nghĩa / chỉ số giá cả TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 7: MỤC TIÊU THU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN VIÊN (đặt biệt là nhân tài) TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC PHỤC VỤ CHO CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KINH DOANH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ NHÂN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 7: TRẢ CÔNG VẬT CHẤT PHI VẬT CHẤT Lương cơ bản Phụ cấp Thưởng Phúc lợi Cơ hội thăng tiến Công việc thú vị Điều kiện làm việc THỐNG TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP Mức lương Hệ số tiền lương Thang lương Tiêu chuẩn cấp bậc. Bảng lương . CÁC YẾU TỐ TRONG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 7: 5 NGUYÊN TẮC: Công bằng Nhất quán Tuân thủ Bảo mật Minh bạch TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 7: YẾU TỐ CÁ NHÂN YÊU TỐ MÔI TRƯỜNG XH YẾU TỐ CÔNG VIỆC . | TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Chương 7: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu chính: Ts. Trần Kim Dung, gíao trình QTNNL, NXB thống kê 2006. Tài liệu tham khảo: Ts. Nguyễn Ngọc Quân và Ths Nguyễn Văn Điền, giáo trình QTNNL, NXB trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân- 2007. Một số tài liệu tham khảo khác. MỤC TIÊU CHƯƠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 7: Hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền lương Biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương. Các hình thức trả lương của doanh nghiệp Tiến trình định giá công việc của doanh nghiệp Tiền lương: là giá cả sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường. (Theo quan điểm tiền lương năm1993 ở Việt Nam) Tiền lương tối thiểu: là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã hội. TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 7: 1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN .
Minh Thắng
203
16
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 3: Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
16
34
1
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp
38
32
1
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp
11
34
3
Bài giảng Trả công lao động: Chương 3 - Đại học Thương Mại
34
130
4
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu
6
26
1
Quy chế trả lương
17
291
7
Bài giảng Trả công lao động: Chương 2 - Đại học Thương Mại
10
103
2
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 6: Chính sách và chế độ tiền lương của Việt Nam
28
37
1
Nghiên cứu hình thức trả lương tại Công ty TNHH may Kyung Việt
7
95
6
Chuyên đề tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác trả công lao động tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Vạn Hoa
56
102
5
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461872
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22690
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
trả lương lao động
lương cơ bản
lương tối thiểu
quản trị kinh doanh
hệ thống tiền lương
tiền lương danh nghĩa
tiền lương thực tế
Trả công lao động trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
Xây dựng chính sách trả lương
Hệ thống trả lương
Đàm phán tiền lương
Trả lương trong doanh nghiệp
Trả phụ cấp lương trong doanh nghiệp
Quy trình xây dựng thang bảng lương
Đơn giá tiền lương
Nguyên tắc trả công lao động
Vai trò của trả công lao động
Trả phụ cấp lương
Trả công lao động
Bài giảng Trả công lao động
Quản trị nhân lực
Quy chế lương
Tổ chức trả công
Quản lý trả công lao động
Quy chế trả lương
Chính sách trả công lao động
Quy trình trả lương
Hình thức trả lương
Chương trình phúc lợi
Xây dựng quy chế tiền lương
Tiền lương nhân viên
Quy chế tiền lương
Nguyên tắc trả lương
Chính sách tiền lương của Nhà nước
Chính sách tiền lương
Chế độ tiền lương
Hệ thống thang bảng lương
Chế độ tiền lương cấp bậc
Hình thức trả lương doanh nghiệp
Trả lương theo thời gian
Trả lương khoán sản phẩm
Chế độ lương cho người lao động
Xây dựng cơ chế trả lương
Chuyên đề tốt nghiệp
Công tác trả công lao động
Tình hình trả công lao động
Công tác tiền lương
Năng suất lao động
Cơ sở trả lương
Luật lao động
Bài giảng Luật lao động
Chế độ đối với người lao động
Tiền lương lao động
Bảo hộ lao động
Tiền lương thu nhập
Tỷ lệ hoàn trả tiền lương
Thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh
Thị trường lao động
Khoa học lao động và xã hội
Hoàn thiện phương thức trả lương
Luận án Tiến sĩ Kinh tế
Luận án Tiến sĩ
Phương thức trả lương
Lao động chuyên môn kỹ thuật cao
Trả lương linh hoạt
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Luận văn Thạc sĩ
Quy chế trả lương cho người lao động
Nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
Quy chế trả lương thưởng
Chi nhánh Viettel Hà Nội
Cơ sở lý thuyết trả lương
Chính sách trả lương
Các khoản phải trả người lao động
Phương pháp kế toán
Các khoản trích theo lương
Báo cáo tài chính
Kế toán phải trả người lao động
Các hình thức trả lương
Quản trị nhân lực căn bản
Hình thức trả công lao động
Xây dựng thang bảng lương
Định mức lao động
Quản trị tiền lương
Hoàn thiện công tác định mức lao động
Công tác định mức lao động
Trả lương theo sản phẩm
công tác trả lương
vấn đề lao động
Báo cáo thực tập
khóa luận tốt nghiệp
đồ án môn học
quản lý tiền lương
kinh tế Việt Nam
thu nhập tiền lương
đề án tốt nghiệp
luận văn kinh tế
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
314
0
29-04-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
210
0
29-04-2024
Management and Services Part 1
10
158
0
29-04-2024
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
141
0
29-04-2024
GIÁO TRÌNH MÁY ĐIỆN KHÍ CỤ ĐIỆN - PHẦN I MÁY ĐIỆN - CHƯƠNG 1
46
131
2
29-04-2024
Hệ thống làm lạnh và điều hòa không khí
21
126
0
29-04-2024
Giáo trình kỹ thuật sữa chữa ô tô, máy nổ part 8
47
138
1
29-04-2024
Truyện kiếm hiệp - Duy ngã độc tôn phần 5/7
1
94
0
29-04-2024
MẪU CHỨNG CHỈ QUẢN LÝ VŨ KHÍ, VẬT LIỆU NỔ, CCHT
1
119
0
29-04-2024
Loading Data into a Database - 19
40
98
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4062
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.