tailieunhanh - Trưởng nhóm

1. Định nghĩa: · bất cứ cá nhân nào trong nhóm · có khả năng liên kết các thành viên (exercise interpersonal) · để giúp nhoms đạt được những mục đích của mình. | TRƯỞNG NHÓM 1. Định nghĩa 2. Nguyên tắc lãnh đạo 1. Định nghĩa: bất cứ cá nhân nào trong nhóm có khả năng liên kết các thành viên (exercise interpersonal) để giúp nhoms đạt được những mục đích của mình. 2. Nguyên tắc lãnh đạo: . Nhiệm vụ quản lý . Dẫn dắt thảo luận . Phát triển nhóm vụ quản lý kế hoạch cho cuộc họp cuộc họp . Lên kế hoạch cho cuộc họp: xác định mục đích cuộc họp. lên danh sách những việc cần hoàn thành trong buổi họp. Dự kiến thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc. Cần nắm chắc rằng các thành viên khác cũng biết rõ mục đích cuộc họp, thời gian bắt đầu kết thúc, công việc cần hoàn thành, địa điểm và những chuẩn bị cần thiết. Chuẩn bị những ngưồn lực khác nếu có (như chuyên gia) Làm những công tác sắp xếp cần thiết. cuộc họp: Theo dỡi từng thành viên (keep track of assignments). Giữ liên lạc với những nhóm khác. Dẫn dắt thảo luận: đầu cuộc họp trúc phần thảo luận đều các cơ hội tham gia của các thành viên khích những ý tưởng sáng tạo khích gặp gỡ trao đổi Mở đầu cuộc họp: Tóm tắt lại mục đích của buổi họp, những việc cần hoàn thành. Cung cấp cho các thành viên 1 bản handout nếu cần. Đảm bảo phải có những quan sát viên Đưa ra các bước, thủ tục tiến hành. Đưa ra những câu hỏi rõ ràng để giúp các thành viên tập trung vào vấn đề thảo luận. Cấu trúc phần thảo luận: Theo dõi cuộc họp, quan sát để tránh cuộc họp bị lạc đề. Đặt trình tự thảo luận hay việc giải quyết vấn đề trong bản handout hay trên bảng (nếu có). Tóm tắt từng bước chính và quyết định. Chú ý thời gian làm việc. Đưa ra phần tổng kết về cuộc họp. San đều các cơ hội tham gia của các thành viên: Những điều chỉnh mang tính bắt buộc với thời gian phát biểu của các thành viên. Khuyến khích tinh thần phát biểu của các thành viên ít nói Không nên bình luận sau khi thành viên phát biểu Đưa ra những câu hỏi “hiểu” trước khi bạn đưa ra quan điểm. Giữ vai trò trung lập nếu có cãi lộn. Kích thích những ý tưởng sáng tạo. Khuyến khích việc gặp gỡ trao đổi Phát triển nhóm: phát triển bầu không khí tin tưởng phát triển tinh thần làm việc nhóm và hợp tác Phát triển bầu không khí tin tưởng trong nhóm: Đưa ra những nguyên tắc xây dựng lòng tin. Hãy là một người hợp tác chứ không phải kẻ độc tài. Khuyến khích các thành viên hiểu biết lân nhau. Không chấp nhận những thành viên đe dọa sụ tin tưởng trong nhóm. Phát triển tinh thần làm việc nhóm và phát huy hợp tác. Sử dụng nhân xưng đại từ hợp lý (Use us and we, not I and you) Xây dựng biểu tượng của nhóm. Tìm kiếm những vấn đề mâu thuẫn với mục đích đạt được của nhóm. Chia sẻ thành công với nhóm Lắng nghe. Sơn