tailieunhanh - Quản trị doanh nghiệp - Chương 7

Cơ cấu lao động được coi là tối ưu khi lực lượng lao động bảo đảm đủ số lượng, ngành nghề, chất lượng, giới tính và lứa tuổi, đồng thời được phân định rõ chức năng, nhiệm vụ quyền hạn, mối quan hệ công tác giữa các bộ phận và các cá nhân, bảo đảm mọi người đều có việc làm, mọi khâu, mọi bộ phận đều có người phụ trách và sự ăn khớp, đồng bộ trong từng đơn vị và trên phạm vi toàn doanh nghiệp | Chương 7. TỔ CHỨC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DN Chương 7. Tổ chức lao động và tiền lương trong doanh nghiệp . Tạo lập cơ cấu lao động tối ưu trong DN . Công tác định mức lao động trong DN . Sử dụng hợp lý và tiết kiệm sức LĐ . Công tác tiền lương và tiền thưởng trong DN . Tạo lập cơ cấu lao động tối ưu trong DN . Vai trò của cơ cấu lao động tối ưu Khái niệm cơ cấu lao động tối ưu Cơ cấu lao động được coi là tối ưu khi lực lượng lao động bảo đảm đủ số lượng, ngành nghề, chất lượng, giới tính và lứa tuổi, đồng thời được phân định rõ chức năng, nhiệm vụ quyền hạn, mối quan hệ công tác giữa các bộ phận và các cá nhân, bảo đảm mọi người đều có việc làm, mọi khâu, mọi bộ phận đều có người phụ trách và sự ăn khớp, đồng bộ trong từng đơn vị và trên phạm vi toàn doanh nghiệp. . Tạo lập cơ cấu lao động tối ưu trong DN Vai trò của cơ cấu LĐ tối ưu Cơ cấu lao động tối ưu là cơ sở đế đảm bảo cho quá trình sản xuất được tiến hành cân đối, nhịp nhàng và liên tục; Nâng cao hiệu quả của quá trình SX của DN Là cơ sở cho việc phân công, bố trí lao động; đào tạo và quy hoạch cán bộ; Là cơ sở để khai thác triệt để các nguồn khả năng tiềm tàng trong các doanh nghiệp. Tạo ra một môi trường, một động lực (sức mạnh vô hình) để kích thích sản xuất phát triển. . Vai trò của cơ cấu lao động tối ưu Tạo cơ cấu LĐ tối ưu, trong tuyển dụng LĐ cần Số lượng và chất lượng lao động cần tuyển dụng căn cứ trên yêu cầu công việc. Công bố rõ ràng các tiêu chuẩn tuyển dụng và được thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng để thu hút được nhiều người đến tham gia thi tuyển. Những người được tuyển chọn đều làm việc theo chế độ hợp đồng nào là do yêu cầu của công việc đòi hỏi. Trong thời hạn hợp đồng, bên nào vi phạm phải bồi thường. . Vai trò của cơ cấu lao động tối ưu Tạo lập cơ cấu LĐ tối ưu, trong sử dụng LĐ cần Phân công và bố trí lao động phải đáp ứng được 3 yêu cầu: Phù hợp với năng lực, sở trường và nguyện vọng của mỗi người. Đảm . | Chương 7. TỔ CHỨC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DN Chương 7. Tổ chức lao động và tiền lương trong doanh nghiệp . Tạo lập cơ cấu lao động tối ưu trong DN . Công tác định mức lao động trong DN . Sử dụng hợp lý và tiết kiệm sức LĐ . Công tác tiền lương và tiền thưởng trong DN . Tạo lập cơ cấu lao động tối ưu trong DN . Vai trò của cơ cấu lao động tối ưu Khái niệm cơ cấu lao động tối ưu Cơ cấu lao động được coi là tối ưu khi lực lượng lao động bảo đảm đủ số lượng, ngành nghề, chất lượng, giới tính và lứa tuổi, đồng thời được phân định rõ chức năng, nhiệm vụ quyền hạn, mối quan hệ công tác giữa các bộ phận và các cá nhân, bảo đảm mọi người đều có việc làm, mọi khâu, mọi bộ phận đều có người phụ trách và sự ăn khớp, đồng bộ trong từng đơn vị và trên phạm vi toàn doanh nghiệp. . Tạo lập cơ cấu lao động tối ưu trong DN Vai trò của cơ cấu LĐ tối ưu Cơ cấu lao động tối ưu là cơ sở đế đảm bảo cho quá trình sản xuất được tiến hành cân đối, nhịp nhàng và liên .