Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Quản lý Nhân sự Năm cần và ba chú ý trong quản lý nhân viên
tailieunhanh - Quản lý Nhân sự Năm cần và ba chú ý trong quản lý nhân viên
Việc thực hiện thành công bất kỳ mục tiêu nào cũng đều đòi hỏi phương pháp quản lý khoa học và biện pháp thực hiện hợp lý. Quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp cũng vậyTrước tiên, việc quản lý và dùng người của các doanh nghiệp nên chú ý “5 cần”. Cần có áp lực | Quản lý Nhân sự Năm cần và ba chú ý trong quản lý nhân viên Việc thực hiện thành công bất kỳ mục tiêu nào cũng đều đòi hỏi phương pháp quản lý khoa học và biện pháp thực hiện hợp lý. Quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp cũng vậy Trước tiên việc quản lý và dùng người của các doanh nghiệp nên chú ý 5 cần . Cần có áp lực Nếu không có một hệ thống đánh giá thành tích của nhân viên một cách khoa học công bằng thì các cấp quản lý không thể biết được năng suất lao động của mỗi nhân viên không có căn cứ để đánh giá việc dùng người của mình là đúng hay sai. Do đó tạo ra áp lực đối với nhân viên là một trong những nền móng của việc quản lý nhân viên tốt Cần năng động sửa đổi hoàn thiện công tác nhân sự Năng lực của mỗi nhân viên đều có tính khuynh hướng và biến động. Chỉ có thông qua một hệ thống đánh giá thích hợp các cấp quản lý mới đánh giá được những biến động trong đội ngũ nhân viên. Các doanh nghiệp cần phải không ngừng sửa đổi hoàn thiện chính sách dùng người và hướng dẫn nhân viên từng bước hoàn thiện mình trong công việc. Cần có không gian phát triển Doanh nghiệp nào có đường lối phát triển rõ ràng hệ thống đánh giá năng lực công bằng doanh nghiệp đó sẽ đảm bảo được sự phát triển năng lực lâu dài của nhân viên đồng thời còn khích lệ nhân viên làm việc có hiệu quả. Cần có sự chuẩn bị từ trước Doanh nghiệp cần luôn có nguồn nhân lực thay thế đủ năng lực ở các vị trí quan trọng. Do đó đào tạo và quản lý đội quân dự bị này là việc làm tất yếu của doanh nghiệp Cần phải gắn liền quyền lợi và trách nhiệm Cần phải hoàn thiện hệ thống phân định quyền lợi và trách nhiệm tại mỗi doanh nghiệp. Khi cất nhắc một nhân viên lên một chức vụ nào đó cần phải có các chế độ thù lao tương ứng với trách nhiệm mà nhân viên này phải gánh vác. Như vậy nhân viên đó mới phát huy hết tài năng trong công việc được .
Khánh Mai
52
5
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Tâm lý quản trị kinh doanh - Chương 1: Tổng quan về tâm lý quản trị kinh doanh
10
74
2
Bài giảng Tâm lý quản trị kinh doanh - Chương 1: Tổng quan về tâm lý quản trị kinh doanh (Năm 2022)
10
8
1
Lý thuyết tham khảo : trump strategies for real estate Billionaire Lessons for the Small Investor phần 6
25
166
0
Lý thuyết : trump strategies for real estate Billionaire Lessons for the Small Investor phần 7
25
167
0
Bài giảng Nguyên lý quản trị kinh doanh (GV. Nguyễn Hải Sản) - Chương 1: Bản chất của hoạt động kinh doanh
10
238
9
Bài giảng Quản lý đầu tư kinh doanh bất động sản - Chương 4: Hoạt động đầu tư kinh doanh bất động sản
14
53
1
Bài giảng Nguyên lý quản trị kinh doanh (GV. Nguyễn Hải Sản) - Chương 8: Các hình thức tổ chức doanh nghiệp
19
201
0
Giáo trình Lý thuyết quản trị kinh doanh (tái bản): Phần 1
156
238
19
Bài giảng Tâm lý quản trị kinh doanh - Chương 6: Giao tiếp trong quản trị kinh doanh
13
42
3
Bài giảng Tâm lý quản trị kinh doanh - Chương 6: Giao tiếp trong quản trị kinh doanh (Năm 2022)
13
9
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461872
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22690
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
quản lý kinh doanh
quản lý tài chính
quản lý nhân sự
quản lý thời gian
nghệ thuật quản lý
Tâm lý quản trị kinh doanh
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Tâm lý quản trị kinh doanh
Vai trò của tâm lý quản trị kinh doanh
Lý thuyết tâm lý quản trị kinh doanh
Phương pháp nghiên cứu tâm lý quản trị kinh doanh
Lý thuyết tâm lý quản trị cổ điến
kỹ thuật PR
dùng internet để kinh doanh
kinh doanh bằng marketing
kỹ năng kinh doanh
nghệ thuật bán hàng
nghệ thuật tiếp thị
ngành quản trị kinh doanh
học kinh doanh
học làm giàu
kinh doanh quảng cáo
sách kinh doanh
sách doanh nhân ngày nay
quản lí nhân sự
kinh doanh tiền tệ
kinh doanh đa cấp
quản trị kinh doanh MLM
Nguyên lý quản trị kinh doanh
Bài giảng Nguyên lý quản trị kinh doanh
Tài liệu nguyên lý quản trị kinh doanh
Bản chất của hoạt động kinh doanh
Vai trò của hoạt động kinh doanh
Hình thức hoạt động kinh doanh
Quản lý đầu tư kinh doanh bất động sản
Bài giảng Quản lý đầu tư kinh doanh bất động sản
Kinh doanh bất động sản
Đầu tư kinh doanh bất động sản
Hoạt động đầu tư kinh doanh bất động sản
Quản trị dự án đầu tư kinh doanh bất động sản
Chiến lược kinh doanh
Phân tích hoạt động kinh doanh
Các hình thức tổ chức doanh nghiệp
Lý thuyết quản trị kinh doanh
Giáo trình Lý thuyết quản trị kinh doanh
Kinh doanh
Phương pháp quản trị kinh doanh
Quyết định quản trị kinh doanh
Thông tin trong quản trị kinh doanh
Giao tiếp trong quản trị kinh doanh
Phong cách giao tiếp
Nghệ thuật giao tiếp trong kinh doanh
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
Tóm tắt luận văn Kinh doanh và quản lý
Kinh doanh và quản lý
Tóm tắt luận văn Quản trị kinh doanh
Công tác quản lý thuế
Hộ kinh doanh cá thể
Tâm lý trong hoạt động kinh doanh
Đặc điểm tâm lý người mua
Đặc điểm tâm lý người bán
Lập kế hoạch quản trị kinh doanh
Điều hành trong quản trị kinh doanh
Đổi mới quản trị kinh doan
Quản trị kinh doanh dịch vụ
Tài liệu quản trị kinh doanh dịch vụ
Đề thi quản trị kinh doanh dịch vụ
Luận văn quản trị kinh doanh dịch vụ
Báo cáo quản trị kinh doanh dịch vụ
giáo trình quản lý chất lượng
kỹ năng quản trị
bí quyết quản lý
kế hoạch kinh doanh
phương pháp kinh doanh
vấn đề trong Kế hoạch kinh doanh
Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
Ngành quản lý kinh tế
Quản lý thuế nội địa của doanh nghiệp dân doanh
Quản lý thuế nội địa của thành phố Đồng Hới
Đề thi Quản trị kinh doanh
Câu hỏi Quản trị kinh doanh
Bài tập Quản trị kinh doanh
Ôn tập Quản trị kinh doanh
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh
Luận văn Thạc sỹ
Doanh nghiệp ngoài quốc doanh
Quản lý thuế doanh nghiệp ngoài quốc doanh
Thuế doanh nghiệp
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
Kinh tế ngoài quốc doanh
Doanh nghiệp tư nhân
Hoạt động kinh doanh
Hệ thống kinh doanh
Nguyên lý bất động sản
Quy định pháp luật về bất động sản
Quản trị doanh nghiệp
Đặc điểm của quy luật
Nguyên tắc quản lý kinh tế
Quản lý kinh tế
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
259
0
29-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 2 part 8
32
261
0
29-04-2024
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
256
1
29-04-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
253
0
29-04-2024
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
213
0
29-04-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
167
0
29-04-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
146
0
29-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
152
0
29-04-2024
Diseases of the Liver and Biliary System - part 1
33
125
0
29-04-2024
Giáo trình tổng quan khoa học thông tin và thư viện part 7
22
144
2
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4062
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.