tailieunhanh - Hai cách giúp tuyển dụng những người sáng tạo

Bạn muốn tìm kiếm điều gì, và quan trọng hơn, bạn xác định khả năng sáng tạo ở người khác như thế nào? Tôi xin kể lại câu chuyện này: công ty tư vấn sáng tạo của chúng tôi mới đây thực hiện một cuộc phỏng vấn khá kỳ lạ. Ứng cử viên tìm đến chúng tôi sau khi đã bán đi công ty của mình (vốn là hãng rượu thượng hạng Cachaca). Khi còn là sinh viên, anh chàng đã ấp ủ ý tưởng về loại rượu này, rồi tìm nguồn cung cấp, đóng gói, nhập khẩu, và phân. | Hai cách giúp tuyên dụng những người sáng tạo Bạn muốn tìm kiếm điều gì và quan trọng hơn bạn xác định khả năng sáng tạo ở người khác như thế nào Tôi xin kể lại câu chuyện này công ty tư vấn sáng tạo của chúng tôi mới đây thực hiện một cuộc phỏng vấn khá kỳ lạ. Ứng cử viên tìm đến chúng tôi sau khi đã bán đi công ty của mình vốn là hãng rượu thượng hạng Cachaca . Khi còn là sinh viên anh chàng đã ấp ủ ý tưởng về loại rượu này rồi tìm nguồn cung cấp đóng gói nhập khẩu và phân phối. Trong buổi phỏng vấn anh tổ chức một giờ bán giảm giá loại cocktail đặc trưng của Brazil này ngay tại văn phòng công ty chúng tôi anh còn mang theo một nhân viên pha chế rượu cùng hoa quả tươi tới. Chúng tôi nhận anh chàng ngay lập tức nhưng không phải vì bị anh chuốc cho say lảo đảo. Sự sáng tạo ở anh đã góp phần nâng quá trình tuyển dụng của công ty lên một bậc. Chúng tôi nhận ra rằng khi tìm kiếm một người sáng tạo không nên chỉ tìm hiểu xem ứng cử viên có các kỹ năng đó hay không mà cần phải tận mắt chứng kiến chúng được áp dụng ra sao vào các đối tượng thương mại trong thực tế. Có ý tưởng mới chỉ là một tố chất của người sáng tạo hiệu quả. Có thể thực hiện ý tưởng - tức biến những khái niệm trên trời thành những kết quả hữu hình - là nửa còn lại trong phương trình sáng tạo này. Cho dù ý tưởng của bạn có lớn lao tới đâu đi chăng nữa nếu nó không khả thi vẫn không thể gọi đó là sáng tạo được. Ba giáo sư Jeffrey Dyer Hal Gregersen và Clayton Christensen đã định ra năm kỹ năng phát hiện cần có của một tư duy sáng tạo đó là liên hệ đặt câu hỏi quan sát thí nghiệm và kết nối. Phát hiện được từng kỹ năng này một cách riêng biệt cũng là một dấu hiệu tốt nhưng như thế vẫn chưa thể nói lên gì nhiều về năng lực sáng tạo của một ứng cử viên. Các kỹ năng đó được vận dụng ra sao mới là chìa khóa thành công trong công việc và cái khó là ở chỗ phải thiết kế một quá trình phỏng vấn như thế nào để kiểm tra khả năng vận dụng những kỹ năng cốt yếu đó. Màn thể hiện của anh chàng bán rượu Cachaca đã cho .