tailieunhanh - Nỗi cô đơn của sếp!

Nỗi cô đơn của sếp! "Tôi làm sếp ở một tập thể không nhỏ cũng không lớn, nhưng đủ làm tôi nếm trải sự cô đơn mỗi lúc một tăng trong cuộc sống và công việc hàng ngày. Những lúc đó, chỉ biết ước ao được bỏ mặc tất cả chiến lược, kế hoạch, chương trình đang chạy để được vùi mình vào chăn hay trốn biệt ở đâu đó cho yên. Nhưng mình nào có làm được như vậy, đành phải ôm nỗi buồn, nỗi đau của mình bước vào nơi làm việc với tư thế hiên ngang mà lòng. | Nỗi cô đơn của sếp Tôi làm sếp ở một tập thể không nhỏ cũng không lớn nhưng đủ làm tôi nếm trải sự cô đơn mỗi lúc một tăng trong cuộc sống và công việc hàng ngày. Những lúc đó chỉ biết ước ao được bỏ mặc tất cả chiến lược kế hoạch chương trình. đang chạy để được vùi mình vào chăn hay trốn biệt ở đâu đó cho yên. Nhưng mình nào có làm được như vậy đành phải ôm nỗi buồn nỗi đau của mình bước vào nơi làm việc với tư thế hiên ngang mà lòng ngổn ngang. Đây là tâm sự của một Phó giám đốc Marketing Ngân hàng Đông Á. Đúng là làm sếp cũng có nhiều cái khổ. xin đăng lại để chia sẻ cùng bạn đọc. Trong một buổi phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cho Phòng Marketing tôi đặt câu hỏi Mục tiêu nghề nghiệp của em trong 5 năm tới là gì . Thí sinh được phỏng vấn không chần chừ trả lời ngay Em muốn mỗi sáng được bước vào một phòng làm việc riêng. Điều đó có nghĩa là em muốn trở thành một người quản lý . Câu trả lời của bạn thí sinh này thật đơn giản và dễ hiểu. Chúng ta những người đi làm ai cũng mong muốn trong một khoảng thời gian nào đó được sở hữu một thứ gì đó cho riêng mình. Và một khoảng không gian riêng một bàn làm việc riêng - chứng tỏ một vị trí lãnh đạo. Đây có thể cũng là mong ước của nhiều người trong đó có tôi. Nhưng khoảng trời riêng trong công việc ấy tôi hiểu rằng cũng đồng nghĩa với sự cô đơn trong khoảnh khắc nào đó. Tôi là một quản lý cấp trung. Ba năm qua tôi bước vào công tác quản lý thực thụ bằng việc lãnh đạo Phòng Marketing với dao động trên dưới 15 người. Một tập thể không nhỏ cũng không lớn nhưng đủ làm tôi nếm trải sự cô đơn ngày càng tăng trong cuộc sống và công việc hàng ngày. Cô đơn là khi yêu cầu của sếp lớn và mong muốn của nhân viên quản lý trực tiếp không trùng nhau. Nhân viên đề xuất kế hoạch như thế này sếp muốn triển khai kế hoạch theo một cách khác. Mình đánh giá rất cao ý tưởng và đề xuất của nhân viên nhưng mình cũng thấu hiểu lý do vì sao sếp lại muốn như thế. Có những vấn đề thuộc về chiến lược không thể chia sẻ cùng nhân viên .