tailieunhanh - Business Edge – Tạo động lực làm việc part 6

Tham khảo tài liệu 'business edge – tạo động lực làm việc part 6', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Làm cho công việc có ý nghĩa hơn Dặc truhg thiết yếu của còng viÊc Nhân vièn đUỊít kíp Neu tất cả các đãctruhg thiết yếu này của còng vièc đều hiên hull thì kết quả là Phản hồi từ Nhận biết về các kết quả A công việc thụt của công việc Sự tự chủ Nhận thút đuỢc trách nhiệm đối với kết quả công việc N. Động lụt Sự đa dạng của kỹ năng Công viềc có kết . W Cảm nhận đươc ý nghĩa của nôi tại cao quả nhân thấy rõ Tầm quan trọng của còng việc J công việc Thực hành 28 2 phút ẵ Theo bạn thuyết nào trong số các thuyết trên ủng hộ sự phát triển một hệ thông công việc loại bỏ yếu tô trách nhiệm và phân chia công việc thành các thao tác nhỏ để dễ kiểm soát Sự phân công lao động ở cấp vi mô có vẻ như được Thuyết X của McGregor ủng hộ vì theo thuyết này quan điểm của người quản lý cho rằng nhân viên muôn bị kiểm soát và họ không thích chịu trách nhiệm. Hạn chế chính của việc phân công lao động ở câ p vi mô là công việc được thiết kế như thể con người là những cái máy và có lẽ không phải là những cái máy thông minh. Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp đã từ bỏ hoàn toàn suy nghĩ này và thiết kế lại công việc sao cho có hiệu quả hơn bằng cách làm cho công việc có ý nghĩa hơn thay vì tìm cách đơn giản hóa chúng. 59 Làm cho công việc có ý nghĩa hơn 4 c Làm giàu công việc Điều này đang là xu hướng mới mặc dù khái niệm này không phải là quen thuộc với tất cả các doanh nghiệp . Làm giàu công việc hay làm cho công việc có ý nghĩa hơn tức là thiết kế lại công việc và nơi làm việc sao cho nhân viên có trách nhiệm hơn có nhiều cơ hội hơn để tự phát triển có thể tự kiểm soát nhiều hơn công việc mà họ làm có nhiều thông tin phản hồi hơn về kết quả công việc. Thực hành 29 3 phút 1 42 Theo bạn thuyết nào ủng hộ xu hướng làm giàu công việc Có thể nói tất cả các thuyết của McGregor Maslow Herzberg và Hackman và Oldham đều ủng hộ. Thuyết Y của McGregor cho rằng mọi người thích công việc và trách nhiệm. Maslow cho rằng con người có những nhu cầu lớn hơn các nhu cầu đơn giản như tồn tại và an toàn. .