tailieunhanh - Business Edge – Tạo động lực làm việc part 4

Tham khảo tài liệu 'business edge – tạo động lực làm việc part 4', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Hiểu biết hành vi tại nơi làm việc sau khi công việc sửa chữa hoàn tất thì mọi việc trở lại bình thường. Hiệu suất công việc đạt mức như trước. Điều kiện làm việc lại tốt hơn trước đây tuy vậy điều này không mang lại bất cứ một ảnh hưởng rõ rệt nào đối với kết quả công việc. Bạn có thể đưa ra kết luận gì về những tác động của điều kiện làm việc lên kết quả công việc B Bạn có thể kết luận rằng điều kiện làm việc không ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhóm miễn là nó khá tốt. Ngược lại nếu điều kiện làm việc trở nên tồi tệ hơn thì công việc sẽ bị ảnh hưởng theo hướng tiêu cực. Khi điều kiện làm việc vượt qua mức khá tốt nó chỉ khiến cho kết quả công việc khá hơn đôi chút. Đó là kết quả mà Herzberg phát hiện được. chính sách và qui định quản lý của doanh nghiệp Điều này có nghĩa là toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp được quản lý và tổ chức như thế nào. Ví dụ nếu các chính sách của doanh nghiệp mâu thuẫn với mục đích của các bộ phận hoặc cá nhân thì điều đó sẽ mang lại những hậu quả xấu. Thực hành 14 4 phút 1 Bạn hãy nhđ lại một quyết định hay chính sách của doanh nghiệp đã khiến cho bạn hoặc những người khác tức giận. Nếu bạn có thể hãy mô tả tóm tắt. 31 Hiểu biết hành vi tại nơi làm việc Bạn có nghĩ rằng nếu không có những quyết định hay chính sách như vậy thì mọi người sẽ có động lực làm việc tốt hơn không Việc nhân viên phản đối hay cảm thấy tức giận với một sô chính sách hay quyết định được đưa ra từ một phòng ban nào đó trong doanh nghiệp là điều khá phổ biến. Thông thường điều này cũng đơn giản bởi lẽ mặc dù quyết định có thể được đưa ra vì lợi ích của toàn doanh nghiệp nhưng một sô người không được thông báo về lý do cho dù họ là người có thể bị ảnh hưởng. Quan điểm của tôi là điều này đúng - chính sách và các qui định quản lý của doanh nghiệp có thể đóng vai trò là vật cản đường nhưng khi nhân viên không bị ảnh hưởng bởi những điều này thì họ sẽ chẳng buồn nghĩ đến chúng. Bạn có thể cảm thây rằng các yếu tô duy trì sau đây của Herzberg còn gây nhiều tranh .