tailieunhanh - Bài toán khó của các nhà quản trị nhân sự

Khi nền kinh tế càng phát triển thì người lao động luôn gặp phải tình trạng mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, từ đó sức khỏe, tinh thần và chất lượng lao động bị giảm sút. | Bài toán khó của các nhà quản trị nhân sự Khi nền kinh tế càng phát triển thì người lao động luôn gặp phải tình trạng mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống từ đó sức khỏe tinh thần và chất lượng lao động bị giảm sút. Mặc dù vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống mang tính Cá nhân và thuộc về cảm nhận của chính nhân viên nhưng hậu quả của nó lại tác động trực tiếp lên hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp DN . Vì vậy phải làm gì để giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống hiệu quả trở thành bài toán khó đối với các nhà quản trị nhân sự. Các nhà quản trị nhân sự phải làm thế nào để giúp nhân viên vừa cảm thấy hài lòng với môi trường công việc tất bật mà vẫn ổn định được cuộc sống riêng tư Người lao động đang cần sự cân bằng Theo nghiên cứu của Trung Tâm điều độ giữa công việc và cuộc sống Work-Life Balance Centre tại Newton Burgoland Leicestershire Anh thì việc cân bằng công việc và cuộc sống cho nhân viên được đề cập đến lần đầu tiên năm 1986 sau khi có rất nhiều người lao động dành thời gian quá nhiều cho công việc công ty mà xao lãng hoàn toàn gia đình bạn bè. Đối với nhiều Quốc Gia việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên được xem là yếu tố mang tính chiến lược trong lĩnh vực quản lý nhân sự tại các công sở trong thế kỷ 21. Một nghiên cứu gần đây cho thấy trung bình người Mỹ có 4 ngày nghỉ phép không sử dụng hết đã đem lại cho các Cty .