tailieunhanh - TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC THỰC TRẠNG VÀ CHÍNH SÁCH

Chính sách tiền lương: Chính sách tiền lương là quan điêm̉ , phương thức, cać h tiń h toań đê ̉ xać điṇ h mưć tiêǹ lương trong môṭ phaṃ vi. Tiền lương trong khu vực hành chính nhà nước không phải là tiền lương trả theo cơ chế thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động mà chịu sự chi phối trực tiếp của Nhà nước, tiền lương trong khu vực này có tính độc lập nhất định với tiền lương trên thị trường | ĐỀ TÀI TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC THỰC TRẠNG VÀ CHÍNH SÁCH THỰC HIỆN: CHQ20 –NHÓM 5 QUẢN LÍ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ Nguyễn Thị Hồng Thơm Vũ Mai Trang Vũ Văn Đàm Nguyễn Thị Xuân Kiên Nga Lưu Thị Hương Nguyễn Thị Thu Hoài Bùi Nguyên Tùng Nguyễn Quốc Dưỡng NHÓM THỰC HIỆN: TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC -THỰC TRẠNG VÀ CHÍNH SÁCH NỘI DUNG 1. KN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ VIỆC LÀM Chính sách tiền lương: Chính sách tiền lương là quan điểm, phương thức, cách tính toán để xác định mức tiền lương trong một phạm vi. Tiền lương trong khu vực hành chính nhà nước không phải là tiền lương trả theo cơ chế thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động mà chịu sự chi phối trực tiếp của Nhà nước, tiền lương trong khu vực này có tính độc lập nhất định với tiền lương trên thị trường . PHẦN I: NHỮNG LÍ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC 2. CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Nhìn chung CS phải mang tính trực giác và hợp lí PHẦN I: NHỮNG LÍ LUẬN VỀ | ĐỀ TÀI TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC THỰC TRẠNG VÀ CHÍNH SÁCH THỰC HIỆN: CHQ20 –NHÓM 5 QUẢN LÍ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ Nguyễn Thị Hồng Thơm Vũ Mai Trang Vũ Văn Đàm Nguyễn Thị Xuân Kiên Nga Lưu Thị Hương Nguyễn Thị Thu Hoài Bùi Nguyên Tùng Nguyễn Quốc Dưỡng NHÓM THỰC HIỆN: TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC -THỰC TRẠNG VÀ CHÍNH SÁCH NỘI DUNG 1. KN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ VIỆC LÀM Chính sách tiền lương: Chính sách tiền lương là quan điểm, phương thức, cách tính toán để xác định mức tiền lương trong một phạm vi. Tiền lương trong khu vực hành chính nhà nước không phải là tiền lương trả theo cơ chế thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động mà chịu sự chi phối trực tiếp của Nhà nước, tiền lương trong khu vực này có tính độc lập nhất định với tiền lương trên thị trường . PHẦN I: NHỮNG LÍ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC 2. CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Nhìn chung CS phải mang tính trực giác và hợp lí PHẦN I: NHỮNG LÍ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Mục tiêu của chính sách tiền lương Mục tiêu thứ 1: Tiền lương bằng nhau cho các công việc như nhau được thức hiện trong điều kiện giống nhau Mục tiêu thứ 2: Tiền lương khác nhau căn cứ vào những khác biệt trong công việc hoàn thành, trách nhiệm được giao và phẩm chất Mục tiêu thứ 3 :Tiền lương chính quyền cần được trả tương xứng với tiền lương khu vực tư nhân Mục tiêu thứ 4: Các cơ cấu tiền lương của chính quyền phải xem xét lại một cách định kì và rà soát một cách có hệ thống để đảm bảo có hiệu lực liên tục. PHẦN I: NHỮNG LÍ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Xây dựng 1 kế hoạch tiền lương: 1 .Cách tiếp cận: Có 2 cách tiếp cận chính để xác định tiền lương cho một nền công vụ trong thực tế: Cách thứ nhất: Thử sai tức là xác định mức lương nào sẽ thu hút giữ được nhân viên có kĩ năng phù hợp. Cách thứ hai: So sánh với khu vực tư được áp dụng rộng rãi. 2. Phân loại công việc: Điều đầu tiên trong xây dựng kế hoạch tiền lương .