tailieunhanh - Luận văn: Cách tổ chức quản lý sử dụng tiền lượng trong công ty dệt may hà nội phần 4

nhau, đồng thời phải tạo được sự đồng bộ, ăn khớp giữa các cá nhân, bộ phận trong cơ cấu. Làm được như vậy thì năng suất và hiệu quả công việc sẽ đạt được mức cao nhất. | nhau đồng thời phải tạo được sự đồng bộ ăn khớp giữa các cá nhân bộ phận trong cơ cấu. Làm được như vậy thì năng suất và hiệu quả công việc sẽ đạt được mức cao nhất. - Phải đảm bảo cả yếu tố vật chất và tinh thần cho người lao động Để quản lý tốt người lao động thì nhà quản lý phải biết kết hợp khéo léo giữa lợi ích vật chất và lợi ích tinh thần. Thông thường có thể dùng lợi ích vật chất để khuyến khích người lao động nhưng cũng có trường hợp áp dụng hình thức này không có hiệu quả hoặc chỉ mang tính chất phụ nhất thời. Lúc này nhà quản trị phải biết kết hợp với lợi ích tinh thần như bày tỏ sự quan tâm thăm hỏi động viên. để tạo dược ấn tượng trong tâm trí người lao động. - Phải đảm bảo các yếu tố vật chất phục vụ cho nơi làm việc của người lao động như trang bị máy móc thiết bị dụng cụ nguyên vật liệu. Những yếu tố này phải đảm bảo cả về số lượng và chất lượng. - Phải tăng cường định mức lao động Định mức lao động là xác định lượng hao phí lao động tối đa để hoàn thành một đơn vị sản phẩm hoặc một khối lượng công việc theo tiêu chuẩn và chất lượng quy định trong điều kiện tổ chức kỹ thuật tâm sinh lý kinh tế xã hội nhất định lượng lao động phải được lượng hoá bằng những thông số có độ chính xác và đảm bảo đô tin cậy. Xác định được định mức lao động sẽ xác định được những trách nhiệm và kết quả lao động của mỗi người là cơ sở để xây dựng kế hoạch tiền lương xây dựng phương án tối thiểu hoá chi phí. Ngoài ra phải không ngừng nâng cao trình độ văn hoá chính trị tư tưởng chuyên môn nghiệp vụ đồng thời tăng cường kỷ luật lao động đảm bảo điều kiện an toàn cho người lao động. Các nguyên tắc của việc quản lý sử dụng tiền lương. - Phải xây dựng được một quy chế trả lương đầy đủ rõ ràng và thống nhất. Để đảm bảo được tính dân chủ công khai bản quy chế trả lương phải được sự tham gia đóng góp của Ban chấp hành công đoàn và 22 phổ biến công khai đến từng người lao động đồng thời phải đăng ký với cơ quan giao đơn giá tiền lương của doanh nghiệp. - Công tác xây dựng đơn .