Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng lãnh đạo
Nguyên nhân thất bại trong việc giữ chân người tài
tailieunhanh - Nguyên nhân thất bại trong việc giữ chân người tài
Dù là một hãng công nghệ sừng sỏ như Yahoo! hay quy mô lớn và có bề dày lịch sử như GE, Home Depot, các công ty lớn đều chật vật giữ chân những nhân tài sáng giá của mình. Sau đây là những thất bại điển hình của các công ty lớn trong việc giữ chân người tài, theo thống kê của tạp chí Forbes. | Nguyên nhân thất bại trong việc giữ chân người tài Dù là một hãng công nghệ sừng sỏ như Yahoo hay quy mô lớn và có bề dày lịch sử như GE Home Depot các công ty lớn đều chật vật giữ chân những nhân tài sáng giá của mình. Sau đây là những thất bại điển hình của các công ty lớn trong việc giữ chân người tài theo thống kê của tạp chí Forbes. có khả năng khoi dậy đam mê ở nhân tài 1. Không thể tạo ra dự án Các công ty lớn thường thiếu hẳn một vị trí chuyên trách công tác trò chuyện với các nhân viên tài năng để nắm bắt liệu họ có hài lòng với công việc hiện tại và hoặc mong muốn đảm nhận những công việc mới mà họ thật sự quan tâm. Đây đúng ra là trách nhiệm của bộ phận nhân sự và ban lãnh đạo nhưng tại những công ty lớn họ là những người quá bận rộn với quỹ thời gian vô cùng eo hẹp. Bởi thế công tác trò chuyện nói trên trở thành có thì tốt thay vì phải là phải có trong mọi doanh nghiệp. 2. Không trao đổi về triển vọng phát triển sự nghiệp Mọi người lãnh đạo đều cần biết điều này hầu hết nhân viên đều không biết họ sẽ làm gì trong 5 năm nữa và chưa tới 5 có khả năng trả lời rành rẽ khi được hỏi. Tuy nhiên 100 nhân viên đều mong muốn có những buổi trao đoi về tương lai của họ tại công ty. 3. Thay đổi xoành xoạch Nhiều công ty đã nỗ lực tạo ra những dự án mới đầy hào hứng dành cho nhân tài của công ty nhưng họ lại thiếu một yếu tố cực kỳ quan trọng là trình tự ưu tiên mang tính chiến lược. Hoặc các dự án này thay đổi xoành xoạch không có sự liên kết logic với nhau hoặc thời hạn dự án quá ngắn không đủ để nhân viên chứng minh hiệu quả. Nếu đã cam kết cho nhân tài thực hiện những dự án mới các công ty cần cho họ đủ thời gian để thực hiện những gì họ đã hứa hẹn khi nhận dự án. 4. Thiếu sâu sát Bạn không thể can thiệt quá sâu vào công việc của nhân tài nhưng cũng không thể phó mặc hoàn toàn cho họ mà thiếu sự quản lý sâu .
Trang Linh
80
5
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
HÀNH VI TỔ CHỨC LÃNH ĐẠO TRONG MỘT NHÓM
25
222
1
18 điều bất biến phát triển công ty - phát triển doanh tiếng công ty
95
163
1
Lãnh đạo từ... giữa
5
130
0
Khoa học và nghệ thuật lãnh đạo trong công ty
93
171
1
Vị giám đốc một phút (The one minute manager)
39
120
0
Bí quyết lãnh đạo doanh nghiệp thành công
5
136
0
Con đường cho bạn "làm thuê" hay " làm chủ"
6
107
0
Bạn có "dám" làm sếp không?
5
90
0
Lãnh đạo "không quyền lực"
6
90
2
Công thức làm nên nhà lãnh đạo giỏi
6
128
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461891
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22761
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10922
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10099
447
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9543
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8310
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8252
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7869
2221
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6724
253
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5853
1414
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng lãnh đạo
mẹo vặt trong lãnh đạo
nghệ thuật lãnh đạo
nguyên tắc lãnh đạo
quản lý nhân sự
quản lý thời gian
kinh nghiệm quản lý
bản chất của lãnh đạo
tố chất lãnh đạo
kinh nghiệm lãnh đạo
phương pháp lãnh đạo
lãnh đạo nhóm
phong cách lãnh đạo
phát triển công ty
bí quyết lãnh đạo
nghệ thuật lãnh đạo công ty
vị giám đốc 1 phút
kỹ năng quản lý
vai trò của lãnh đạo
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
extremetech Hacking Firefox phần 7
46
188
0
03-05-2024
Kỹ thuật nuôi cá rồng part 5
7
128
0
03-05-2024
ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC 2009 – THPT ĐÔNG SƠN 1 – LẦN 2 – MÔN TOÁN
8
95
0
03-05-2024
Báo cáo khoa học: " Biogeography of Matsucoccus josephi Bodenheimer et Harpaz in Crete and mainland Greece"
6
82
0
03-05-2024
Anh văn TOEFL Vocabulary-008
8
87
0
03-05-2024
ĐỀ ÔN TẬP THI ĐH & CĐ NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ
6
92
0
03-05-2024
Giáo trình toán ứng dụng trong tin học part 5
28
133
3
03-05-2024
The Committee on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW)
9
95
0
03-05-2024
báo cáo khoa học: "Ultrasound-guided diagnostic breast biopsy methodology: retrospective comparison of the 8-gauge vacuum-assisted biopsy approach versus the spring-loaded 14-gauge core biopsy approach"
15
94
0
03-05-2024
Đề tài " các giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho Công ty cổ phần mía đường 333 "
74
100
0
03-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7869
2221
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5853
1414
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3773
1237
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5342
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8310
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3522
645
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10922
531
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3700
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4083
519
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4141
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.