tailieunhanh - Yếu tố con người trong chiến lược thay đổi

Nhìn lại thị trường kinh doanh những năm qua, có thể thấy sự thay đổi rất nhanh. Vì vậy, khi biết môi trường kinh doanh biến động, chúng ta phải nhìn vào khả năng của doanh nghiệp (DN) để có ngay chiến lược ứng phó, không thể chậm trễ. Sở dĩ, phải nhấn mạnh bốn chữ “Không thể chậm trễ” bởi đã có rất nhiều DN bị đối thủ vượt mặt chỉ vì sự chậm trễ này. Chẳng hạn, Kodak từng là cái tên lớn nhất trong ngành công nghiệp ảnh nhưng đã bị bỏ lại trong cuộc đua máy ảnh. | Yếu tố con người trong chiến lược thay đổi Nhìn lại thị trường kinh doanh những năm qua có thể thấy sự thay đổi rất nhanh. Vì vậy khi biết môi trường kinh doanh biến động chúng ta phải nhìn vào khả năng của doanh nghiệp DN để có ngay chiến lược ứng phó không thể chậm trễ. Sở dĩ phải nhấn mạnh bốn chữ Không thể chậm trễ bởi đã có rất nhiều DN bị đối thủ vượt mặt chỉ vì sự chậm trễ này. Chẳng hạn Kodak từng là cái tên lớn nhất trong ngành công nghiệp ảnh nhưng đã bị bỏ lại trong cuộc đua máy ảnh số vì quá chậm trễ thay đoi công nghệ. Hoặc iPhone đã nhanh chóng trở thành hãng công nghệ số một vì tiên phong đưa ra dòng sản phẩm tích hợp các chức năng vốn đang nằm riêng lẻ ở các sản phẩm. Để có được chiến lược ứng phó nhanh với thị trường sau khi nắm bắt được sự biến động của môi trường kinh doanh DN cần phải xây dựng cho đội ngũ nhân sự một tinh thần ham học hỏi một văn hóa sáng tạo đoi mới đủ kiến thức tư duy mới để biết đối thủ đang làm gì. Chính vì thách thức luôn thay đổi nên muốn đưa DN đến tầm cao mới thành công mới chúng ta cần phải có kế hoạch điều chỉnh chiến lược. Song nếu chỉ có chiến lược cũng chưa đủ. Thực tế có không ít DN tuy đưa ra chiến lược rất hay nhưng DN vẫn không tạo được sự thay đổi và vẫn luẩn quẩn trong khó khăn nguyên nhân chính là do không có người thi hành chiến lược. Để có đội ngũ này DN phải quan tâm đến đào tạo và mạnh dạn đào thải. Một thực tế khiến DN Việt Nam trong khó khăn càng bị đình trệ là vì các hệ thống quản lý theo mô hình gia đình. Ớ đây các thành viên trong DN thường không phân biệt rạch ròi giữa thành viên trong gia đình và DN nên không có sự khác biệt rõ ràng trong cách hành xử và kinh doanh. Mặt khác nhiều DN cũng mang nặng tâm lý ngại thay đổi nên thường làm theo cái cũ. Trong khi đó nguyên tắc tiên quyết nhất để DN nâng tầm và lớn mạnh là phải biết thay đổi cái cũ không phù hợp. Người lãnh đạo không nên đặt mình ở một trung tâm quá cao bởi một khi mọi quyết định của cấp dưới đều phải thông qua người lãnh đạo cấp cao nhất

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.