tailieunhanh - Mẹo nhỏ cho sếp

Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại, chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc, thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào. | Mẹo nhỏ cho sếp Nếu bạn đang phân vân điều gì làm nên một nhà lãnh đạo vĩ đại chứ không chỉ dừng lại là nhà lãnh đạo xuất sắc thì đây là một số mẹo có thể giúp bạn. Cuộc hành trình này của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn sẵn sàng như thế nào. 1. Nhóm của bạn - Tạo ra một nhóm tự quản lý. Để cho họ hòa hợp với việc giành được mục tiêu hoặc bất kỳ điều gì bạn yêu cầu họ. - Khuyến khích họ Đưa ra một nhiệm vụ hoặc thách thức không phải là một công việc hay vị trí. - Tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và hài hước nơi mọi người tự động muốn quay trở lại hơn là bị bắt buộc phải quay trở lại. - Bạn có thể sử dụng hầu hết tiềm năng của ai đó để giành được mọi thứ. Chờ đợi cho đến khi tìm một người có đầy đủ khả năng là suy nghĩ của người luôn thất bại. - Khen ngợi thành công - dù là thành công nhỏ nhất. - Làm cho mọi người có trách nhiệm trong lời nói và việc làm. - Phát triển những người kế nhiệm cho mọi vị trí trong tổ chức nhưng không đe dọa những nhân viên hiện tại của bạn. - Thử thách lẫn nhau. Để cho các thành viên nhóm thử thách bạn. Lắng nghe sự sáng suốt của họ. Trong hầu hết các trường hợp họ thông minh hơn bạn. Để họ nói không với bạn. Sử dụng các xung đột một cách tích cực. Cuối cùng hãy ủy thác mọi thứ. Luôn thoải mái và thân thiện với những người cần bạn. 2. Phong cách của bạn - Đừng cố gắng để trở thành người hoàn hảo. - Khoan dung cho những sai lầm - thậm chí khi chúng được lặp lại. Tạo ra một nền văn hóa thử nghiệm và mắc lỗi. Mọi người là những con người đầy thiện chí. - Mọi người làm việc với bạn biết nhiều về bạn - nhiều hơn là bạn nghĩ. - Nhớ rằng Mọi lời bạn nói đều tăng mong đợi của ai đó. Vì thế hãy để ý khi bạn nói chuyện với một thành viên nhóm hoặc với toàn nhóm về kế hoạch và tương lai của bạn trong tổ chức. - Luôn sẵn lòng với nhân viên. - Thay đổi phong cách truyền thông của bạn cho phù hợp với nhu cầu của các thành viên nhóm. Nhớ rằng giống như kích cỡ không phải phong cách nào cũng vừa cho tất cả. 3. Cảm hứng của bạn - Lắng nghe cấp dưới.