Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Kinh tế học
Câu hỏi ôn tập Môn học Kinh tế nguồn nhân lực
tailieunhanh - Câu hỏi ôn tập Môn học Kinh tế nguồn nhân lực
Trình bày khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực? 2. Hãy cho biết một số quan niệm về yếu tố con người trong lao động sản xuất và các mô hình quản lý nhân lực tương ứng? 3. Hãy phân loạ | Câu hỏi ôn tập Môn học Kinh tế nguồn nhân lực I. Phần Lý thuyết Chương 1. 1. Trình bày khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực 2. Hãy cho biết một số quan niệm về yếu tố con người trong lao động sản xuất và các mô hình quản lý nhân lực tương ứng 3. Hãy phân loại nguồn nhân lực theo một số tiêu thức cơ bản và cho biết phương pháp xác định nguồn nhân lực Chương 2 1. Hóy trỡnh bày khỏi niệm và đặc điểm của thị trường lao động 2. Hóy cho biết hiệu quả thay thế và hiệu quả quy mụ khi mức tiền lương của người lao động thay đổi 3. Hóy trỡnh bày cỏch xỏc định đường cầu lao động trong ngắn hạn của doanh nghiệp và của ngành 4. Hóy cho biết sự khỏc biệt trong việc xỏc định đường cầu trong ngắn hạn và dài hạn của doanh nghiệp 5. Hóy trỡnh bày cỏc nhõn tố ảnh hưởng đến cầu lao động 6. Hóy trỡnh bày khỏi niệm và phõn tớch cỏc yếu tố cú ảnh hưởng đến cung lao động 7. Hóy trỡnh bày mụ hỡnh tõn cổ điển về cung lao động Chương 3 1. Hãy trình bày khái niệm vai trò và các yếu tố ảnh hưởng đến kế hoạch hoá nguồn nhân lực 2. Hãy trình bày các phương pháp dự báo cầu nhân lực 3. Phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức có ý nghĩa gì hãy cho biết các nội dung chủ yếu trong phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức 4. Cân dối cung - cầu nhân lực của tổ chức và các giải pháp khắc phục tình trạng mất cân đối giữa cung - cầu nhân lực 5. Tại sao trong các tổ chức công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần được thực hiện một cách có tổ chức và có kế hoạch 6. Hãy trình bày một số phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực chủ yếu 7. Hãy trình bày các bước chủ yếu trong việc lập kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức 8. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và một số vấn đề cần chú ý trong việc xác định hiệu quả của đầo tạo và phát triển nguồn nhân lực 9. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung - cầu trong thị trường lao động Chương 4 1. Khái niệm và các chỉ tiêu tính năng suất lao động hãy cho biết ưu nhược điểm của các chỉ tiêu .
Đăng Quang
347
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
11
4
1
Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao ở Việt Nam hiện nay
7
248
11
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội
16
45
1
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 3: Quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
17
48
1
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 4: Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
11
54
1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 2: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
10
5
1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 3: Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
9
8
1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 4: Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
12
3
1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 5: Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
6
5
1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 7: Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
8
5
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461742
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22084
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10741
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9935
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9427
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8135
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8135
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6508
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kinh tế học
nguồn nhân lực
kinh tế nguồn nhân lực
ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
đề thi kinh tế nguồn nhân lực
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
Phát triển nguồn nhân lực nữ
Phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực nữ
Nguồn nhân lực Việt Nam
Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
Chiến lược nguồn nhân lực
Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
Kế hoạch nguồn nhân lực
Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
Cung ứng nguồn nhân lực
Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
Chính sách nguồn nhân lực
Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
Dự báo nguồn nhân lực
Năng lực lao động
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Đề tài nhân sự
Tiểu luận quản trị chiến lược
Nguồn nhân lực phát triển
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Tuyển mộ nguồn nhân lực
Lựa chọn nguồn nhân lực
Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
Bố trí nhân sự
Doanh nghiệp vừa và nhỏ
Thu hút nguồn nhân lực
Tìm kiếm nguồn nhân lực
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
vai trò quản trị nguồn nhân lực
nhu cầu nguồn nhân lực
Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
Nguồn nhân lực của Việt Nam
Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Coherence and Ultrashort Pulse Laser Emission Part 9
40
237
0
29-03-2024
Sẵn sàng cho thảm họa
9
210
0
29-03-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghệ part 1
20
242
2
29-03-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
108
0
29-03-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
98
0
29-03-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
130
0
29-03-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
136
3
29-03-2024
Lý thuyết xác xuất thống kê - Chương 7: Kiểm định giả thuyết thống kê
4
164
0
29-03-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
90
0
29-03-2024
Giáo trình phân tích phương trình vi phân viết dưới dạng thuật toán đặc tính của hệ thống p1
5
97
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5135
1174
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8135
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5037
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3403
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3621
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10741
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3905
502
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4027
470
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.