tailieunhanh - Lí luận và thực tiễn cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước Việt Nam hiện nay - 3

+ Ngoài ra, các cơ quan chức năng phải nhận thức rõ và hiểu những chủ trương chính sách mới của Chính phủ về cổ phần hóa "truyền bá cho đông đảo quần chúng những chủ trương mới của Chính phủ về cổ phần hóa. - Đối với những hành động chân lý có ý cản trở việc thực hiện chủ trương cổ phần hóa cần có những chế tài xử lý nghiêm minh. Những thành phần này chủ yếu là những cán bộ l•nh đạo sợ mất chức hoặc những người có năng lực kém sợ mất chỗ làm | Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http Ngoài ra các cơ quan chức năng phải nhận thức rõ và hiểu những chủ trương chính sách mới của Chính phủ về cổ phần hóa truyền bá cho đông đảo quần chúng những chủ trương mới của Chính phủ về cổ phần hóa. - Đối với những hành động chân lý có ý cản trở việc thực hiện chủ trương cổ phần hóa cần có những chế tài xử lý nghiêm minh. Những thành phần này chủ yếu là những cán bộ l nh đạo sợ mất chức hoặc những người có năng lực kém sợ mất chỗ làm. Cần xử lý nghiêm minh những trường hợp này có như vậy vai trò chỉ đạo của các cơ quan tổ chức mới được đảm bảo trên cơ sở đó tiến hành đẩy nhanh các công đoạn của quy trình cổ phần hóa. - Phê phán và khắc phục triệt để tư tưởng ỷ lại vào bao cấp của Nhà nước Trước kia các doanh nghiệp Nhà nước được hình thành một cách ồ ạt không quan tâm đến việc có hoạt động hiệu quả hay không. Chính công tác quản lý lỏng lẻo thiếu đồng bộ không đi sâu đi sát tình hình tạo ra một bộ máy cồng kềnh ỳ ạch chuyên dựa vào bao cấp của ngân sách. Tư tưởng ngày đã ăn sâu vào một bộ phận lớn doanh nghiệp. Vì vậy cần có những cải cách kịp thời và đúng đắn để xóa dần tư tưởng trên. Chính vì vậy cần phải nhanh chóng làm cho họ hiểu được cổ phần hóa là một biện pháp giúp họ vươn lên tự đứng ra chịu trách nhiệm về quyết định của mình. c. Giải pháp cho vấn đề dôi dư lao động trong doanh nghiệp sau khi tiến hành cổ phần hóa - Dôi dư lao động sau cổ phần hóa là một trong những mặt trái của quá trình cải cách doanh nghiệp nó là vấn đề cực kỳ phức tạp. Vì vậy các doanh nghiệp phải trực Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http tiếp đưa ra hướng giải quyết các cơ quan Nhà nước chỉ hỗ trợ giúp đỡ và tháo gỡ những vướng mắc giữa doanh nghiệp với người lao động. Đối với doanh nghiệp Phân loại lao động để xác định số lao động dôi dư Đối với số lao động còn lại có nhiều hướng giải quyết như sử dụng sau khi đào tạo đào tạo lại hỗ trợ chuyển sang ngành nghề mới. Xác định .