Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng làm việc nhóm
Người có năng lực khó kiếm việc tốt?
tailieunhanh - Người có năng lực khó kiếm việc tốt?
Những người nhảy việc đa số là người có năng lực nhưng mỗi lần chuyển đến một công ty mới lại mất một khoảng thời gian không ngắn để khẳng định mình hơn. Nhảy việc dẫn tới thiếu ổn định, kinh nghiệm chỉ là chắp vá không hoàn chỉnh Chân dung những cô cậu ì Bước chân ra trường với tấm bằng trung bình khá, nếu như bao người khác, họ phải chạy đôn đáo khắp nơi lo lắng kiếm việc thì Quý Đình lại ung dung ngồi một chỗ chờ bố mẹ "đặt đâu ngồi đó". Đây không phải. | TKT A r 1 1 1 r 1 Ấ J Ấ n Người có năng lực khó kiêm việc tốt Những người nhảy việc đa số là người có năng lực nhưng mỗi lần chuyển đên một công ty mới lại mất một khoảng thời gian không ngắn để khẳng định mình hơn. Nhảy việc dẫn tới thiêu ổn định kinh nghiệm chỉ là chắp vá không hoàn chỉnh Chân dung những cô cậu ì Bước chân ra trường với tấm bằng trung bình khá nếu như bao người khác họ phải chạy đôn đáo khắp nơi lo lắng kiếm việc thì Quý Đình lại ung dung ngồi một chỗ chờ bố mẹ đặt đâu ngồi đó . Đây không phải là tâm lý riêng của Đình mà có rất nhiều bạn trẻ khác cũng có suy nghĩ như vậy. Thịnh học hành quá đỗi bình thường may mắn vớt vát vào được một trường Quản trị kinh doanh nổi tiếng ăn chơi ở Hà Nội. Tuy nhà ở Bắc Giang nhưng cũng có điều kiện suốt ngày Thịnh cứ rong ruổi trên chiếc xe mới coóng vi vu lượn khắp nơi từ pub này tới các vũ trường nọ. Sinh năm 1980 mà bây giờ vẫn chưa ra nổi trường. Vì điều kiện gia đình khá giả nên Thịnh cứ vô tư Ôi cứ thoải mái chứ Muốn đi làm lúc nào chả được. Chẳng qua là muốn hay không thôi. Thịnh luôn mồm huênh hoang khoác lác về sự quen biết rộng lớn của bậc phụ huynh. Cậu còn khẳng định tiềm lực kinh tế của gia đình có thể xây khách sạn cho cậu quản lý bất cứ lúc nào. Khác với Thịnh Hằng học hành cũng thuộc hàng top thế nhưng trong công việc cái gì cô cũng ngại. Ra trường được hơn hai năm cô nàng vẫn nằm nhà vì chẳng chịu được áp lực đâu . Chỉ cần sếp to tiếng hay đồng nghiệp nhắc nhở làm cô không vừa lòng thì ngay lập tức cô lại lầm lũi thu dọn đồ đạc về nhà. Và rồi tiện thể nhà cô có cửa hàng ngay mặt phố cô làm bà chủ từ lúc nào không biết. Tấm bằng cử nhân hoá sinh của Hằng cho tới lúc cô lập gia đình vẫn chưa phát huy được tác dụng. Và những người năng. nhảy việc Ngọc Lâm 24 tuổi Hà Nội ra trường được gần hai năm vậy mà cô đã kinh qua 6 nơi làm việc cả thảy. Tốt nghiệp bằng giỏi trường Kinh tế Quốc dân cô nàng có ngoại hình ưa nhìn này không quá khó khăn để kiếm được công việc cho mình. Làm trợ lý dự án cho một công
Ðông Hải
92
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Cách giữ chân nhân viên trong thời kỳ khủng hoảng
5
67
1
Một số cách giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân lực
7
97
1
Giữ chân nhân viên có năng lực không rời khỏi doanh nghiệp
27
63
0
Nỗi lòng nhân viên có "sếp Tây" điều khiển từ xa
3
60
0
Để giữ chân nhân viên, phải biết cách khiến họ hài lòng
6
62
0
Giữ chân nhân tài: Cách nào?
3
83
0
Tiểu luận quản trị học " Làm thế nào để giữ chân nhân viên giỏi và thu hút người ta ?"
22
98
4
Của thưởng không bằng cách thưởng
3
68
0
Bốn cách đơn giản để thu phục nhân viên
2
73
0
Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viên nghỉ việc
6
50
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22687
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10901
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10072
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5778
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng làm việc nhóm
Cách giữ chân nhân viên
nhân viên có năng lực
kinh nghiệm xin việc
kiên trì khi tìm việc
cơ hội tìm việc làm
ngoại ngữ và công việc
giữ chân nhân viên
mẹo giữ nhân viên
bí kíp giữ nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
nhân viên công nghệ thông tin
điều cần biết cho nhân viên
phương pháp quản trị
bí quyết quản trị
kỹ năng quản lý
quản trị nhân sự
Cách thu phục nhân viên
kỹ năng quản lý nhân viên
kinh nghiệm lãnh đạo nhân viên
bí mật giữ chân nhân viên
lòng trung thành của nhân viên
kỹ năng mềm
thuật lãnh đạo
tâm lý
giữ chân nhân tài
quản lý nhân viên
quản lý nguồn nhân lực
thuật quản lý
nghệ thuật quản lý
khả năng quản lý
kỹ năng quản trị nhân sự
kinh nghiệm quản lý
bí quyết quản lý
cách giữ nhân viên
Khen thưởng nhân viên
kinh nghiệm lãnh đạo
bí quyết giữ chân nhân viên
giao tiếp nhân viên
phong cách lãnh đạo
lãnh đạo thành công
bài học quản lý
quản trị nhân viên
cách giữ đôi chân đẹp
mẹo trang điểm đẹp
cách chống lão hóa da
cách dưỡng da
cách làm đẹp da
bí quyết giảm cân
cách chăm sóc tóc
mẹo làm đẹp
bí quyết làm đẹp
cách giữ chân nhân tài
quản trị hành chính nhân sự
nguồn tài nguyên nhân lực
quản lý nhân sự
tài liệu quản trị kinh doanh
cách giữ chân nhân tà
năng lực lãnh đạo
nghệ thuật lãnh đạo
thuật quản trị
động viên nhân viên
lãnh đạo chuyên quyền
chiêu dụ nhân viên
tâm lý nhân viên
kinh doanh
tiếp thị
bán hàng
marketing
quản trị kinh doanh
kế hoạch kinh doanh
bí quyết kinh d
kỹ năng bán hàng
kinh nghiệm bán hàng
lý thuyết bán hàng
tài liệu cách bán hàng
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
353
3
29-04-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
268
0
29-04-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
157
0
29-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
29-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
122
0
29-04-2024
MẪU CHỨNG CHỈ QUẢN LÝ VŨ KHÍ, VẬT LIỆU NỔ, CCHT
1
119
0
29-04-2024
báo cáo hóa học:" Journal of the International AIDS Society: an important step forward"
2
86
0
29-04-2024
Loading Data into a Database - 19
40
98
0
29-04-2024
Tự học thổi sáo và ngâm thơ part 4
11
150
1
29-04-2024
ĐỀ THI THỬ ĐH NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ _ ĐỀ SỐ 101
7
86
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10901
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3689
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4060
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.