tailieunhanh - Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH

THÔNG TƯ BAN HÀNH BỔ SUNG DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM VÀ ĐẶC BIỆT NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM | BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số 36 2012 TT-BLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 28 tháng 12 năm 2012 THÔNG TƯ BAN HÀNH BỔ SUNG DANH MỤC NGHỀ CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC ĐỘC HẠI NGUY HIỂM VÀ ĐẶC BIỆt nặng nhọc độc hại nguy hiểm Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 29 tháng 6 năm 2006 Luật sửa đổi bổ sung một sổ điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 04 năm 2007 Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2006 Căn cứ Nghị định số 186 2007 NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Theo đề nghị của Cục trưởng Cục An toàn lao động Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành bổ sung danh mục nghề công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm Điều 1. 1. Ban hành bổ sung danh mục Nghề công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm chi tiết tại Phụ lục kèm theo. 2. Thông tư này áp dụng đối với tất cả các cơ quan doanh nghiệp cơ sở cá nhân có sử dụng lao động hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam bao gồm cả các cơ quan tổ chức quốc tế trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác. Điều 2. 1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động làm các nghề công việc quy định tại Khoản 1 Điều 1 Khoản 2 Điều 2 của Thông tư này được hưởng chế độ bảo hộ lao động tiền lương và bảo hiểm xã hội quy định tại Bộ luật Lao động Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. 2. Người lao động làm các nghề công việc như các nghề công việc ban hành tại Thông tư này và các Quyết định số 1453 LĐTBXH-QĐ ngày 13 tháng 10 năm 1995 Quyết định số 915 LĐTbXH-QĐ ngày 30 tháng 7 năm 1996 Quyết định số 1629 LĐTBxH-Qđ .