tailieunhanh - Báo cáo nghiên cứu khoa học: "CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI KHUYNH HƯỚNG THAY ĐỔI NGUỒN NHÂN LỰC"

Bài viết sau đây mô tả các thay đổi cần thiết trong lực lượng lao động của mỗi quốc gia do thách thức của xu thế toàn cầu hóa mang lại. Đây được xem là những thay đổi định hướng, căn bản có thể giúp cho các nhà hoạch định chính sách, các doanh nhân thấy được và định hướng sự phát triển nguồn nhân lực của mình và từ đó đáp ứng các cơ hội và thách thức do hội nhập quốc tế mang lại. . | CÁC NHÃN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI KHUYNH HƯỚNG THAY ĐỔI NGUỒN NHAN LỰC FACTORS AFFECTING CHANGES IN HUMAN RESOURCES ĐOÀN GIA DŨNG Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang TÓM TẮT Bài viết sau đây mô tả các thay đổi cần thiết trong lực lượng lao động của mỗi quốc gia do thách thức của xu thế toàn cầu hóa mang lại. Đây được xem là những thay đổi định hướng căn bản có thể giúp cho các nhà hoạch định chính sách các doanh nhân thấy được và định hướng sự phát triển nguồn nhân lực của mình và từ đó đáp ứng các cơ hội và thách thức do hội nhập quốc tế mang lại. ABSTRACT This paper is to describe necessary changes in each country s labor force in response to challenges caused by globalization. They are considered the principal trends which could help policy-makers and corporate executives to assess and orient human resource development accordingly in order to meet opportunities and challenges brought about by international integration. Một trong những tác động chủ yếu của toàn cầu hóa là xu hướng phát triển nguồn nhân lực. Nó xuất phát không chỉ từ những thay đổi về công nghệ và sự giảm xuống liên tục các chi phí truyền thông và vận chuyển mà còn từ sự tương tác giữa các quốc gia phát triển và vai trò tăng lên của các nước đang phát triển vào sự gia tăng nền kinh tế toàn cầu. Toàn cầu hóa đã làm cho các nền kinh tế phát triển nhanh chóng hơn và trở thành một thị trường toàn cầu tương tác và phụ thuộc lẫn nhau. Đi liền với toàn cầu hóa là sự cạnh tranh khốc liệt trên phạm vị toàn cầu trên cả hai cấp độ là giữa các quốc gia và giữa các doanh nghiệp. Sự gia tăng mức độ cạnh tranh làm cho nền kinh tế thay đổi nhanh chóng và khó có thể dự báo trước được. Khả năng cạnh tranh được quyết định bởi năng lực tạo ra giá trị tăng thêm của các sản phẩm dịch vụ và các quá trình hoạt động của mỗi quốc gia và của từng doanh nghiêp Robert Reich 1991 . Đóng góp chủ yếu vào điều này phụ thuộc vào kiến thức và các kỹ năng của lực lượng lao động. Trên thực tế sự nghiệp giáo dục và đào tạo và các kỹ năng .