tailieunhanh - Thuyết quản trị kiểu thư lại

Quản trị kiểu thư lại là một hệ thống dựa trên những nguyên tắc, hệ thống thứ bậc, sự phân công lao động rõ ràng, những thủ tục chắc chắn (cứng nhắc). | Lớp: CXN5/1 Nhóm: 2 Thành viên: Hứa Thị Ngọc Anh Hồ Phan Rạng Đông Người sáng lập: nhà xã hội học người Đức-Max Weber (1864-1920) Đề tài: THUYẾT QUẢN TRỊ KIỂU THƯ LẠI (BUREAUCRETIC MANAGEMENT) Quản trị thư lại thuộc trường phái quản trị hành chính, ra đời và mang lại sự phồn thịnh kinh tế vào giai đoạn cuối thế kỉ XIX, đầu thế kỉ XX. Quản trị kiểu thư lại là một hệ thống dựa trên những nguyên tắc, hệ thống thứ bậc, sự phân công lao động rõ ràng, những thủ tục chắc chắn (cứng nhắc). Lý thuyết này đưa ra một quy trình về cách thức điều hành một tổ chức .Quy trình này có 7 đặc điểm như sau: tắc: là những qui định chính thức đối với tất cả các thành viên khi họ thực hiện nhiệm vụ, giúp thiết lập kỷ cương cần thiết cho phép tổ chức đạt được mục tiêu. 2. Tính khách quan: là sự tuân thủ triệt để các nguyên tắc của tổ chức sẽ mang lại tính khách quan cho mọi thành viên trong tổ chức. vd: đánh giá dựa trên doanh số bán ra hay tỉ lệ hoàn vốn đầu tư. 3. Phân công lao động: là quá . | Lớp: CXN5/1 Nhóm: 2 Thành viên: Hứa Thị Ngọc Anh Hồ Phan Rạng Đông Người sáng lập: nhà xã hội học người Đức-Max Weber (1864-1920) Đề tài: THUYẾT QUẢN TRỊ KIỂU THƯ LẠI (BUREAUCRETIC MANAGEMENT) Quản trị thư lại thuộc trường phái quản trị hành chính, ra đời và mang lại sự phồn thịnh kinh tế vào giai đoạn cuối thế kỉ XIX, đầu thế kỉ XX. Quản trị kiểu thư lại là một hệ thống dựa trên những nguyên tắc, hệ thống thứ bậc, sự phân công lao động rõ ràng, những thủ tục chắc chắn (cứng nhắc). Lý thuyết này đưa ra một quy trình về cách thức điều hành một tổ chức .Quy trình này có 7 đặc điểm như sau: tắc: là những qui định chính thức đối với tất cả các thành viên khi họ thực hiện nhiệm vụ, giúp thiết lập kỷ cương cần thiết cho phép tổ chức đạt được mục tiêu. 2. Tính khách quan: là sự tuân thủ triệt để các nguyên tắc của tổ chức sẽ mang lại tính khách quan cho mọi thành viên trong tổ chức. vd: đánh giá dựa trên doanh số bán ra hay tỉ lệ hoàn vốn đầu tư. 3. Phân công lao động: là quá trình phân chia các nhiệm vụ thành những công việc đơn giản, cụ thể hơn cho phép tổ chức có thể sử dụng, huấn luyện công việc và giao cho nhân viên thực hiện một cách hiệu quả hơn. 4. Hệ thống thứ bậc (cấu trúc thứ bậc): hầu hết mọi tổ chức đều có cấu trúc thứ bậc hình kim tự tháp. Hệ thống thứ bậc này sắp xếp công việc theo tầm quan trọng của quyền lực và quyền hạn của mỗi cấp. 5. Cơ cấu quyền lực (cấu trúc quyền hạn) Cơ cấu này xác định ai là người có quyền đưa ra các quyết định quan trọng tại mỗi cấp quản trị trong một tổ chức. Weber cho rằng có 3 kiểu cơ cấu quyền lực : kiểu dựa vào truyền thống kiểu dựa vào uy tín kiểu dựa vào pháp luật. 6. Sự cam kết làm việc lâu dài : việc tuyển dụng lao động trong hệ thống quản trị kiểu thư lại được coi là một sự cam kết làm việc lâu dài của cả phía nhân viên cũng như về phía tổ chức. hợp lý Tính hợp lý cho phép phân chia những mục tiêu chung thành những mục tiêu cụ thể của mỗi bộ phận trong tổ chức. Do đó, nếu tất cả các bộ phận đều .

• Quản lý Nhà nước
• định hướng kinh tế
• quản lý kinh tế
• phương thức quản lý
• quy trình quản lý
• kinh tế quản lý
• quan tri hoc
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Định hướng hội nhập kinh tế quốc tế
• Tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế
• Hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam
• Chiến lược hội nhập kinh tế quốc tế
• Tìm hiểu hội nhập kinh tế quốc tế
• kinh tế thị trường định hướng XHCN
• bài giảng kinh tế thị trường
• kinh tế theo định hướng XHCN
• quản lý kinh tế thị trường
• tài liệu kinh tế thị trường định hướng XHCN
• bài tập kinh tế thị trường
• định hướng xã hội chủ nghĩa
• kinh tế thị trường
• kinh tế của nhà nước
• kinh tế chính trị
• luận văn kinh tế chính trị
• tài liệu kinh tế chính trị
• phát triển kinh tế
• đặc điểm kinh tế
• luận văn
• kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa
• vai trò kinh tế của nhà nước
• nền kinh tế thị trường
• kinh tế Nhà nước
• kinh tế tư nhân
• định hướng chủ nghĩa xã hội
• kinh tế xã hội
• Tình hình kinh tế Việt Nam hiện nay
• Luận văn kinh tế
• Đổi mới quản lý kinh tế
• Kinh tế Việt Nam
• Hội nhập kinh tế
• Liên kết kinh tế khu vực
• Phát triển kinh tế xã hội
• Định hướng phát triển kinh tế xã hội
• Phát triển kinh tế xã hội 2006 2010
• Định hướng phát triển các ngành
• Định hướng phát triển các khu vực
• Phát triển kinh tế địa phương
• ưu điểm kinh tế thị trường
• nhược điểm kinh tế thị trường
• kinh tế tư bản chủ nghĩa
• định hướng thị trường
• chuyển hướng kinh tế
• Phát triển kinh tế thị trường
• Kinh tế thị trường ở Việt Nam
• Đổi mới tư duy kinh tế thị trường
• Kinh tế thị trường theo hướng hiện đại
• Tiểu luận kinh tế chính trị
• Quản lý kinh tế nhà nước
• tài liệu học đại học
• kinh tế hàng hóa
• kinh tế tự nhiên
• kinh tế hàng háo giản đơn
• định hướng xã hội
• học thuyết kinh tế
• xã hội chủ nghĩa
• vai trò kinh tế
• kinh tế vĩ mô
• tài liệu kinh tế vĩ mô
• tiểu luận kinh tế
• võ mô
• Vai trò của kinh tế nhà nước
• Kinh tế nhà nước ở Việt Nam
• Hạn chế của kinh tế nhà nước
• Giải pháp phát triển kinh tế nhà nước
• Quan điểm vai trò kinh tế nhà nước
• Kinh tế thế giới
• Phát triển kinh tế tư nhân
• Kinh tế cá thể
• Kinh tế tư bản tư nhân
• Chuyển dịch cơ cấu kinh tế
• Lập định mức kinh tế kỹ thuật
• Định mức kinh tế kỹ thuật
• Tìm hiểu định mức kinh tế kỹ thuật
• Tài liệu định mức kinh tế kỹ thuật
• Định mức kinh tế
• Định mức kỹ thuật