tailieunhanh - Xuất Nhập Khẩu - Thủ Tục Hải Quan Điện Tử phần 8

Thứ nhất, bố trí quản lý theo địa bàn, theo DN theo mặt hàng và loại hình XNK. Thứ hai, bố trí theo hoạt động nghiệp vụ như giá tính thuế, mã số hàng hóa, chính sách mặt hàng, kế toán, kiểm toán. | 105 Thứ nhất bố trí quản lý theo địa bàn theo DN theo mặt hàng và loại hình XNK. Thứ hai bố trí theo hoạt động nghiệp vụ như giá tính thuế mã số hàng hóa chính sách mặt hàng kế toán kiểm toán. Theo người viết nên thực hiện theo phương án thứ hai vì có tính chuyên môn hóa cao. Khi thực hiện KTSTQ sẽ huy động được đội ngũ chuyên gia giỏi trong từng lĩnh vực thực hiện công việc sẽ hiệu quả. - Bổ sung thêm số lượng biên chế theo dự kiến khoảng 10 quân số cho Chi cục KTSTQ của Cục HQ TPHCM khoảng từ 150 -200 cán bộ công chức . - Thành phần cán bộ công chức được tuyển chọn từ các đơn vị có thể tương tự như Chi cục HQĐT. Nếu không có đủ biên chế thì có thể tăng độ tuổi lên dưới 45 tuổi thay vì 35 tuổi . Trình độ chuyên môn nghiệp vụ bảo đảm phục vụ tốt công tác KTSTQ tránh tình trạng bố trí cán bộ công chức không đủ trình độ chuyên môn nghiệp vụ tuổi đời quá lớn mà các đơn vị cửa khẩu không sử dụng được về Chi cục KTSTQ như trước đây. - Tăng cường cán bộ công chức có trình độ cao về nghiệp vụ kế toán kiểm toán bằng cách tuyển chọn đưa đi đào tạo hoặc tuyển dụng mới. - Đầu tư trang thiết bị máy móc đường truyền và các công cụ hỗ trợ khác sao chụp lưu trữ tài liệu hệ thống quản lý DN bảo quản hồ sơ khai thác thông tin . đồng bộ hiện đại phục vụ cho công tác chuyên môn. - Đối với Chi cục HQĐT trong thời gian thí điểm Đội KTSTQ tiếp tục thực hiện chức năng nhiệm vụ quyền hạn như các văn bản hướng dẫn hiện hành. Nếu mở rộng phạm vi thực hiện thí điểm và thực hiện theo mô hình mới thì nên thay đổi tổ chức này và chuyển giao nhiệm vụ KTSTQ cho Chi cục KTSTQ. - Có chính sách tiền lương và đãi ngộ hợp lý đối với lực lượng đặc biệt này giống như Chi cục HQĐT. Có thể thực hiện thí điểm việc trích thưởng theo vụ việc nhằm khuyến khích động viên cán bộ công chức làm việc có hiệu quả và ngăn chặn các hành vi tiêu cực. Mức thưởng phải thật minh bạch cụ thể và thực sự có ý nghĩa đối với việc làm của cán bộ công chức chứ không phải mang tính hình thức như hiện nay đồng vụ lập .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.