tailieunhanh - Những cách để khai thác tốt nhất một ứng viên

Nhà tư vấn Laurel Barton đã giúp rất nhiều công ty tuyển dụng hàng trăm nhân viên. Một trong những lỗi mà người tuyển dụng mắc phải là: Họ nói quá nhiều, Barton cho biết. “Điều mà bạn cần làm đặt câu hỏi, chứ không phải là nói với họ điều này hay điều khác”, “hãy để cho ứng viên nói khoảng 70% thời gian của buổi phỏng vấn”, Giám đốc văn phòng tư vấn Oswego nói. | Những cách để khai thác tốt nhất một ứng viên Nhà tư vấn Laurel Barton đã giúp rất nhiều công ty tuyển dụng hàng trăm nhân viên. Một trong những lỗi mà người tuyển dụng mắc phải là Họ nói quá nhiều Barton cho biết. Điều mà bạn cần làm đặt câu hỏi chứ không phải là nói với họ điều này hay điều khác hãy để cho ứng viên nói khoảng 70 thời gian của buổi phỏng vấn Giám đốc văn phòng tư vấn Oswego nói. Tìm được thông tin chính xác từ ứng viên là điều rất quan trọng bởi 2 lý do Một bạn muốn có đúng người phù hợp với công việc mà bạn đang cần và hai là một cuộc phỏng vấn tốt là cách để đảm bảo cho điều một xảy ra. Thêm vào đó chi phí cho mỗi lần tuyển dụng là rất lớn nó có thể gấp từ 1 5 đến 2 lần lương hàng năm của một vị trí để thay thế một nhân viên ở vị trí đó. Chính vì thế sai lầm khi tuyển dụng có thể gây ảnh hưởng tới tài chính của công ty. Barton giới thiệu 5 bước mà một nhà tuyển dụng nên tuân thủ để tránh bị mắc sai lầm 1. Có một kế hoạch phỏng vấn Chỉ nói rằng bạn đang tìm kiếm một nhân viên bán hàng tài năng không thôi chưa đủ. Bạn nên liệt kê những phẩm chất tạo nên một nhân viên bán hàng giỏi-khả năng làm việc theo nhóm có phẩm chất tốt đúng giờ biết thích ứng-từ đó bạn có thể đưa ra những câu hỏi và tìm cách xác định ứng viên đó có đầy đủ những gì mà bạn yêu cầu hay không. 2. Tiến hành phỏng vấn đồng nhất Dành thời gian để chuẩn bị câu hỏi trước sẽ giúp bạn đặt ra được những câu hỏi tương đồng đối với những ứng viên khác nhau. Nếu bạn đưa ra những câu hỏi hoàn toàn khác kết cục bạn có thể bị nhầm lẫn và không công bằng với tất cả các ứng viên. 3. Tiến hành phỏng vấn thái độ Ngoài phương pháp thông thường để xem xét lai lịch và kỹ năng của ứng viên bạn nên hỏi những câu cho phép ứng viên có cơ hội trình bày họ sẽ phản ứng như thế nào trong một trường hợp cụ thể. Sau đây là một vài câu hỏi - Đưa cho tôi một ví dụ khi bạn phải tiếp xúc với một khách hàng không hài lòng. - Bạn đã bao giờ phải làm nhiều việc cùng một lúc chưa Bạn đã làm gì - Chúng tôi cần ai đó .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.