tailieunhanh - 8 kiểu nhân viên mà sếp ghét

“Cuộc chiến” giành lòng ưu ái của sếp nơi công sở tuy âm thầm nhưng lại vô cùng “ác liệt”. Mỗi nhân viên, dù mới hay cũ, đều mong có tên trong “hàng ngũ” đó. Nhưng nếu nằm trong top 10 kiểu nhân viên sau, e rằng điều bạn muốn chỉ có trong tưởng tượng. | 8 kiểu nhân viên mà sếp ghét Cuộc chiến giành lòng ưu ái của sếp nơi công sở tuy âm thầm nhưng lại vô cùng ác liệt . Mỗi nhân viên dù mới hay cũ đều mong có tên trong hàng ngũ đó. Nhưng nếu nằm trong top 10 kiểu nhân viên sau e rằng điều bạn muốn chỉ có trong tưởng tượng. 1. Lời nói vô văn minh Dù đã nỗ lực cố gắng để kiềm chế nhưng vì bản chất hay tính cách hiếu thắng hay do áp lực công việc quá 0 11. một vài người không thể che giấu nổi điểm yếu của mình buông ra những lời nói vô văn minh không những khiến đồng nghiệp tức giận coi khinh mà còn lộ ngay bản mặt đẹp đẽ vốn được hóa trang rất kỹ trước kia khiến sếp mau chóng loại bạn ra khỏi vị trí ưu ái. Ngược lại nhiều người tích cực làm việc luôn đạt được thành tích cao tuy nhiên lại không thể ngơi miệng tranh luận cãi vã một cách bảo thủ ném đá giấu tay kể lể tật xấu của người khác để tạo đà quảng bá bản thân. .Những đối tượng này dù có đạt được thành tích cao đến mấy cũng không được liệt vào tầm ngắm của sếp. 2. Công tư bất phân Co người cho rằng mình đã cống hiến rất nhiều lại giữ trọng trách quan trọng hàng đầu của công đó có lỗi lầm gì đâu nếu trích chút ích tài sản chung của công ty ra dùng. Nhỏ thì là tờ giấy cái bút lớn thì cái điện thoại máy tính hay ô tô. tiện thể dùng điện thoại công ty buôn để giải quyết việc riêng ăn bớt thời gian đến công ty để hẹn hò chơi bời. Kiểu nhân viên này tuy bề ngoài được sếp có phần nể trọng bởi năng lực khả năng làm việc nhưng trong thâm tâm luôn có ác cảm coi khinh và sẽ tìm cách chặn cơ hội thăng tiến của những người nếu làm lãnh đạo thì chỉ là con sâu bỏ giầu nổi canh . 3. Đưa bản thân lên bệ phóng Luôn cho rằng mình tài giỏi nhất không có mình công ty sẽ thiệt hại nặng nề coi mọi người trong công ty như hậu bối của mình. .từ đó bảo thủ trong cách làm việc cứng nhắc trong xử lý các mối quan hệ và thất sủng là hậu quả tất yếu. 4. Không biết lượng sức Lại có những đối tượng ôm đồm mọi việc luôn cho rằng mình sẽ làm tốt thậm chí là những việc quá sức đến lúc nhận ra

• Nghệ thuật sống
• kỹ năng mềm
• 8 kiểu nhân viên mà sếp ghét
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• Vai trò của kỹ năng mềm
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng sống
• Phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ giảng viên
• Năng lực giảng viên trường cao đẳng vùng Tây Nguyên
• Văn hóa chất lượng trong nhà trường
• Yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
• Giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm
• Lý luận về kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm với sinh viên
• Rèn luyện kỹ năng mềm
• Phân tích thực trạng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm
• Đào tạo tiếp cận năng lực
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
• Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
• Thành công với 9 kỹ năng mềm cơ bản
• kinh nghiệm cuộc sống
• kỹ năng mềm cơ bản
• tài liệu kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm để thành công
• Khảo sát thực trạng kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm sinh viên
• Nhu cầu trang bị kỹ năng mềm
• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Thực trạng kỹ năng mềm
• Nhận định kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm CNTT
• Tổng quan kỹ năng mềm CNTT
• Bài giảng Kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
• Vai trò của kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng làm việc với máy tính
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng sống
• Đặc điểm kỹ năng mềm
• Vai trò kỹ năng mềm
• Kỹ năng tự nhận thức
• Luyện tập kỹ năng
• Kỹ năng được hiểu
• Phương pháp rèn luyện kỹ năng mềm
• Kỹ năng xúc cảm
• sinh viên đại học thương mai
• kỹ năng sinh viên
• vận dụng kỹ năng mềm
• ứng dụng kỹ năng mềm cho sinh viên
• Kỹ năng mềm của sinh viên
• Kỹ năng tâm lý xã hội
• Nhận thức sinh viên về kỹ năng mềm
• Phương pháp tiếp cận kỹ năng mềm
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc
• Kỹ năng phỏng vấn
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng mềm cần bồi dưỡng cho sinh viên
• Trường Đại học Đồng Tháp
• Kỹ năng học và tự học
• Kỹ năng tư duy sáng tạo
• Dạy học kỹ năng mềm
• Phân loại kỹ năng mềm
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• kỹ năng mềm cân thiết
• kỹ năng sáng tạo
• luyện kỹ năng mềm
• Bài giảng môn học Kỹ năng mềm
• Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên
• Tài chính ngân hàng
• Thực trạng về kỹ năng mềm
• Những kỹ năng mềm cơ bản
• Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên
• Biện pháp rèn kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Rèn kỹ năng mềm cho sinh viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Triết học
• Tư duy trong việc giáo dục kỹ năng mềm
• Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên
• Công tác giáo dục kỹ năng mềm
• Hệ thống kỹ năng mềm
• Tài chính thương mại
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
• Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
• Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
• Truyền đạt kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng giáo dục kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm cần thiết
• kỹ năng mềm là gì
• các kỹ năng mềm cần học
• kỹ năng thuyết phục khách hàng
• Luyện kỹ năng sáng tạo
• Tài liệu môn học Kỹ năng mềm
• Kỹ năng học tập bậc đại học
• Giáo dục đại học
• Phương pháp giảng dạy