tailieunhanh - Xin nghỉ việc - yếu tố cần cân nhắc

Bạn thông báo với sếp bạn xin nghỉ việc vì đã nhận được một công việc mới. Nhưng sếp đề nghị tăn lương hoặc thăng chức cho bạn nếu bạn quyết định ở lại. Bạn cảm thấy khoan khoái trong người vì thực ra sếp cũng trân trọng khả năng của bạn đấy chứ? Nhưng thực tế có phải như vậy không? Chưa hẳn. Nếu quả thực sếp hay công ty hiểu rõ các giá trị của bạn ta liệu có khiến bạn phải cố công cố sức tìm việc trong suốt thời gian qua hay không. bạn có lý do để. | 1 V Ấ jẤẦ V IV Xin nghỉ việc - yêu tô cần cân nhăc Bạn thông báo với sếp bạn xin nghỉ việc vì đã nhận được một công việc mới. Nhưng sếp đề nghị tăn lương hoặc thăng chức cho bạn nếu bạn quyết định ở lại. Bạn cảm thấy khoan khoái trong người vì thực ra sếp cũng trân trọng khả năng của bạn đấy chứ Nhưng thực tế có phải như vậy không Chưa hẳn. Nếu quả thực sếp hay công ty hiểu rõ các giá trị của bạn ta liệu có khiến bạn phải cố công cố sức tìm việc trong suốt thời gian qua hay không. Khi đã quyết định ra đi tức là bạn có lý do để không hài lòng với công việc hiện tại. Tiền lương chưa thỏa đáng không thấy cơ hội thăng tiến hay các mối quan hệ không suôn sẻ. Vì thế có quyết định tiếp tục làm việc cho công ty cũ không đòi hỏi những cân nhắc thận trọng. Thật ấm lòng khi được thừa nhận là một phần quan trọng củc công ty và nhìn thấy các sếp lo lắng tìm cách giữ mình lại. Nhưng khi bạn đã quyết định sẽ ra đi việc chấp nhận đề nghị ở lại của công ty có thể sẽ đem đến cho bạn những bất lợi. Trước hết bạn sẽ đánh mất niềm tin của công ty đang chuẩn bị đón bạn về làm việc. Người sếp mới xẽ rất thất vọng và đánh giá bạn là người thiếu nghiêm túc. Điều này cũng có nghĩa là bạn đã loại bỏ công ty mới trong danh sách các công ty tiềm năng nếu trong tương lai bạn lại tính đến chuện tìm việc mới. Thứ hai bạn sẽ phải đối mặt với việc giảm sút niềm tin của công ty đang làm việc Bạn chấp nhận một mức tăng lương một chức danh oai hơn hoặc một số ưu đãi khác mà công ty đề nghị để ở lại. Thế nhưng điều này dất có thể sẽ làm tổn hại hình ảnh của bạn trong mắt sếp và đồng nghiệp. Nếu đề nghị công ty đưa ra là tăng lương sếp có thể nghĩ rằng bạn làm việc chỉ vì tiền. Nếu được thăng chức liệu các nhân viên mới hay đồng nghiệp của bạn có bằng lòng Bạn có chắc mình muốn ở lại trong điều kiện đó không Thứ ba khi niềm tin của công ty với bạn bị giảm sút Bạn có thể không còn được giao nhiều trọng trách nữa vì sếp lo rằng bạn không còn hết lòng với công việc hoặc bạn có thể sẽ ra đi bất kỳ lúc nào .